2012年度职工安全培训计划.docVIP

二〇一二年度职工安全培训计划 2012年是我矿巩固发展安全生产最长周期的关键性一年，是煤炭企业生存和发展迎接严峻挑战的攻坚性一年，我矿职工教育紧紧围绕《安全生产法》、《煤矿安全规程》等有关煤矿安全生产的规章制度、政策法令制定职工年度培训计划，充分发挥开拓创新、服务大局、以人为本、与时俱进的理念，弘扬企业安全文化，为矿井又好又快发展培训合格人才。 一、成立培训领导小组 组 长：XXX 副组长：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 成 员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、 XXX 二、准确定位，提高认识 根据我矿实际情况，从业人员大多为农民工，文化水平较低，成分复杂，搞好安全培训工作势在必行；另一方面加强干部、职工安全培训工作是深入贯彻党的安全方针、建立煤矿安全生产长效机制的重要举措，是增强干部职工安全意识，提高安全素质，保障煤矿安全生产的重要途径。从落实以人为本的科学发展观和构建和谐社会社会主义社会的高度来讲，加强培训工作是一项重要的基础工作和紧迫的战略任务，我们必须充分认识培训工作的重要性，把培养人才作为企业不竭的资源和发展的动力。 三、培训目的 深入贯彻科学发展观，坚持安全发展理念，紧紧围绕安全生产工作大局，统筹规划，改革创新，着力完善我矿的培训体系，强力推进以‘三项岗位人员’、从业人员为重点的企业全员培训；进一步加大培训力度，大力推进培训内容规范化、培训方式多样化、培训手段现代化、培训管理信息化，全面提高我矿平面、井下全体管理人员综合素质，以及各工种、各运行岗位安全技术水平，营造良好的企业文化氛围，打造“平安XX、安全XX”。 四、培训方法 矿级领导及管理人员资格证按时到河南理工大学安全技术培训中心参加培训和复训，各特殊工种按时到登封安全技术培训中心参加培训和复训，矿职工坚持每星期五组织安全培训，日常授课由安教科负责，个别专业技术课由主管科室组织进行。特种技术课、安全教育课、时事政治课、职业道德课可据情由矿委有关领导授课，必要时可以请专家到矿进行授课，或走出去学习先进的管理及操作知识。 五、培训内容 以《煤矿安全规程》、《安全处罚条例》、《安全管理失渎职责任追究制度》、《职业危害防治》、《手指口述》、《雨季“三防”》、《安全月活动》为必修课，结合各工种各岗位安全操作规程、有关规章制度、新技术推广应用等进行培训，编写教案，因岗而异，同时穿插安全电教片观看、聆听事故案例等形式进行。 六、主要任务和保证措施 为实现XX煤业2012年安全奋斗目标，职工培训重点做好以下几方面的工作： 1、根据2012年安全生产实际需要及各班组办证情况，对矿井特种作业人员、一线安全监督员加大培训、复训力度，积极组织新增人员和转岗职工参加市煤炭局举办的取证培训班，使特殊工种作业人员持证上岗率达到100%。 2、加大生产矿井质量标准化和精细化管理培训，管理人员和主要岗位要深入学习质量标准化和精细化管理流程，以质量标准化和精细化管理流程带动工作质量的提高。有计划有针对性的合理安排生产管理人员参加后续学历学习，结合社会多种形式提高基层管理干部文化知识水平。 3、加强职工日常安全教育培训，针对职工工作中存在的习惯性违章，加强各工种安全、业务技能、操作规程等内容的培训，搜集整理各个时期煤矿安全事故案例，通过各种形式进行培训，提高职工对煤矿安全事故危害性的认识。 4、新工人入矿安全培训。新工人素质的高低是直接影响今后安全生产的重要因素，因此新入矿人员须系统地进行安全知识、安全经验等方面的培训。为提高新工人培训质量，增强新工人安全意识，使新工人迅速适应工作要求，每期理论知识培训保证在72学时，实习期不少于4个月，入队后建立师徒帮带关系，签订师徒帮带合同。 5、强化对“三违”人员的培训和管理，杜绝违章指挥、违章作业。对“三违”人员要做好思想教育工作，制定帮带措施并设“三违”专项学习班。 6、加强班组长的安全意识教育培训，我们将根据公司安排对在职班组长进行安全意识教育，从而提高班组长的安全意识，努力培养安全生产效益型班组长。 7、根据安全生产实际情况，井下受顶板、瓦斯、煤尘、水、火等灾害的威胁，特组织“一通三防”、“顶板管理”、“防治水”专项学习。 8、技能鉴定是国家和企业对职工的技术水平的认定，要配合公司职工培训学校搞好职业技能鉴定培训工作，提高职工技能水平，更好地为企业服务。 9、为进一步加强生产安全事故应急救援工作，提高对重大事故、灾害的应变和控制能力，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，组织开展矿井救护、矿工自救及自救器使用学习。 10、在现有工作基础上，继续建立特殊工种实习基地，大力开展岗位练兵活动、认真组织采掘队掘工和各岗位技能比武活动， 11、加强全员学习监督考核力度，各单位利用班前、班后会等形式对本单位各工种进行主要以岗位操作技能和应知应会、