今年起企业应向劳动者支付高温津贴.docVIP

今年起企业应向劳动者支付高温津贴 实施时间为每年6至10月，支付标准为每人每月100元至200元之间 ????本报讯（记者段裕祥）9月15日，记者从市人力资源和社会保障局相关会议上获悉，为保障炎热夏季高温条件下劳动者在生产（工作）过程中的安全和身体健康，根据近日自治区人社厅与有关部门联合发布的《关于发布企业高温津贴标准的通知》（以下简称《通知》），我市要求各类企业每年6月至10月安排劳动者在高温（高湿）天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的，应向劳动者支付高温津贴，其标准为每人每月100元至200元之间，《通知》从今年6月1日起执行。 ????高温津贴在“应付工资”项下列支 ????《通知》规定，高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动所给予的额外的必要补偿。用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温（高湿）天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴，并应在企业“应付工资”项下列支，做单列工资统计入企业工资总额。实施高温津贴后，企业不得另以货币形式向劳动者支付防暑降温费。 ????实施高温津贴后，用人单位仍应根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，积极采取其他防暑降温措施，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息时间和减轻劳动强度，严格控制加班加点，减少高温时段作业。同时，要继续安排好生产（工作）场地的清凉饮料供应（有关费用按现行规定在“劳动保护费”中列支），以保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。 ????另外，《通知》要求用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，也不能因实施高温津贴而降低劳动者工资。同时要加强女工和未成年工保护，不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上（含33℃）的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温场所作业。 ????最低工资标准不包含高温津贴 ????按照国家《最低工资规定》第十二条第（二）项规定，最低工资标准不包含高温津贴。在国家和自治区没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。折算月制度工作时间的工作日应为20.83天。 ????《通知》规定，“高温津贴标准可在每人每月100元—200元之间”，津贴标准较有弹性，并未作统一规定，（下转第七版） 关于发布企业高温津贴标准的通知 发布时间：2011-08-27????文章来源：广西人才网????访问次数：7431次 各市人力资源和社会保障局、卫生局、安全监督管理局、国税局、地税局、总工会，中直驻桂企业，区直各有关单位： ???? 为保证炎热夏季高温条件下各用人单位生产（工作）活动的正常进行，切实保障劳动者在生产（工作）过程中的安全和身体健康，经自治区人民政府同意，现就我区实施企业高温津贴的有关工作通知如下： 一、用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间。 二、高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿，应在企业“应付工资”项下列支，做单列工资统计入企业工资总额。 实施高温津贴后，企业不得另以货币形式在其他项下向劳动者支付防暑降温费。 三、实施高温津贴后，用人单位仍应根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，积极采取其他防暑降温措施，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息时间和减轻劳动强度，严格控制加班加点，减少高温时段作业。同时，要继续安排好生产（工作）场地的清凉饮料供应（有关费用按现行规定在“劳动保护费” 列支），以保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。四、用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资，也不能因实施高温津贴而降低劳动者工资。 五、用人单位要加强女工和未成年工保护。不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上（含33℃）的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温场所作业。????? 六、自治区人力资源和社会保障部门具体负责高温津贴的政策解释工作。各级工会组织要依法对用人单位高温津贴支付情况进行监督，对不按规定支付的，工会有权要求用人单位予以纠正。 七、本通知自2011年6月1日起执行。 ? 广西壮族自治区人力资源和社会保障厅 广西壮族自治区卫生厅 广西壮族自治区安全监督管理局 广西壮族自治区国家税务局 广西壮族自治区地方税务局 广西壮族自治区总工会 二○一一年八月十七日