小学教职工绩效工资实施细则.doc

拜家小学教职工绩效工资 考核分配实施细则 为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校工资制度的顺利实施，根据《大荔县官池镇中心小学教职工绩效考核内容及量化计分办法（试行）》的要求，结合我校实际，制定本细则。 一、指导思想 为了以服务和推进义务教育的科学发展为目的，提高教师的工作积极性，鼓励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动的完成各项工作任务，努力推进我校教育的健康快速发展。同时为了充分发挥绩效工资的导向作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样。 二、考核对象 考核对象为我校全体在职教师。 三、绩效考核内容及量化计分细则。 1、考勤（10分） (1)全体教职工不迟到、不早退、不旷课，学习不缺席，无病事假为满勤，得10分。缺勤一次扣1分。 (2)因公出差按出勤计分，迟到、早退一次扣0.1分。政治、业务学习每缺一次扣1分。 (3)事假每月两次以上者扣0.2分。病假按有关规定执行。 2、工作量（30分） 每位老师完成学校所分学科，按时完成每周规定的课时数得30分，超课时的每一节课加0.5分。 3、教育教学过程。（30分） (1)能够认真编写教案，体现新课标精神，能有效指导教学，教案数达到规定要求，教案规范的得5分。编写教案不认真的，发现一次扣0.5分。（以《教导处检查记录》为准） (2)在教学过程中能够履行岗位职责，面向全体学生，因材施教，调动学生积极性，有教案上课的，得5分。对于上课期间离开教室、使用通讯工具、会客的老师，发现一次扣除0.2分。 (3)作业认真批改，无错改、漏改，无拖批、有作业批改记录的得5分，错改、漏改或拖批的发现一次扣0.5分。 (4)教师能够按时上课，坐班辅导学生、符合学校规定次数的得5分，缺一次扣0.5分。 (5)在教学质量测评中，平均成绩增加在2分以上的得5分，在1分的得4分，降低分数的扣0.5分。 (6)每一学期至少写一篇教学论文（交教导处）、完成听课15节任务的，得5分，论文不写的扣2分，听课记录每少一节扣0.5分。 4、教育教学业绩（30分） (1)每学期高质量的完成教育教学任务，各种资料齐全，教辅用书交齐，考核合格的教师得20分。不能完成各项目标任务的扣5分。 (2)兼职学校教务、安全、德育、教研组、卫生、少先队、资料、计划科学、活动记录详实、总结全面的加1—3分。 (3)在中心校组织的检测中获一、二、三等奖分别加3分、2分、1分。 (4)在各类检查中受表扬的老师加1分。 四、班主任津贴 1、班级学生人数在20人以上者(含20人)得5分，在20人以下者得4分。 2、班级学习风气浓厚，学习积极性高得5分，上课后发现学生在教室外逗留扣0.5分。 3、班级有良好的纪律，学生无违反纪律的得5分，发现学生有打架、骂人、损坏公物、攀爬围墙、损坏群众庄稼的，发现一次扣0.5分。 4、及时处理学生问题，不遗留问题的得5分。发现因班主任未处理学生问题造成一定后果的，扣2分。 5、教育学生打扫好班级卫生，保持环境卫生清洁得5分，在卫生检查中发现不清洁的，扣除0.1分，扣至本项不得分。 6、对学生进行德育教育，认真上好周会课，做好班务计划、记录、总结的得5分。按时完成学校交给的临时任务加1分。 五、下列人员不享受绩效工资： （1）体罚或变相体罚学生，造成不良影响的； （2）旷课或请假超过规定天数的； （3）因玩忽职守造成校园重大安全事故的； （4）有其他严重损坏教育形象和声誉行为的。 在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学职业道德规范》及有关规定，够不上组织处理的，酌情扣除绩效工资考核得分。凡学期内受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的30%、40%、60%、70%、80%、100%。 拜家小学 2011年3月15日