人力资源经理身价暴涨 电商企业热捧HR经理.docVIP

人力资源经理身价暴涨电商企业热捧HR经理 曾经“郁郁不得志”的HR经理，就眼下职场而言，是“鸡肋”变“黄金”。拿数据来证明，年薪从十来万到二三十万甚至上百万，是大有人在。 　　日前，浙江省人才市场发布“中高级岗位急聘”公告有一条信息让人分外眼红：“急聘某大型国有企业人力资源部经理，年收入30万元左右。” 　　人力资源经理的身价暴涨，这是为什么呢？对人才流动颇有研究的猎头认为，企业越来越重视人力资源管理，加上互联网和电子商务行业突飞猛进，对人才需求量很大，近两年，30万年薪的身价对于HR经理这个职位而言，已经不算稀奇了。 　　调查26名HR经理6人年薪在30万以上 　　这家某大型国有企业开出30万年薪招聘人力资源部经理，要求条件是“人力资源管理或相关专业本科以上学历；八年以上人力资源管理经验，五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验……” 　　“如今，对于人力资源部经理这个职位而言，年薪30万并不稀奇了，”杭州冠程人力资源开发有限公司总经理方垚对记者说，“身价高的甚至可以过百万。” 　　方垚说，前不久，公司曾收到一家创业型电子商务公司委托引进人力资源总监，“开出的年薪在40万元，并加30万期权。” 　　为此，该公司还特地走访了不同行业的26名人力资源总监或经理，经过梳理发现：年薪在10-20万的有8人，20-30万的有12人，30-40万的有4人，40万以上的有2人，其中，1位国内知名消费品行业的人力资源总监年薪超过百万。 　　原因HR在企业内部地位越来越高 　　在人才寻访过程中，方垚找了一些以杭州、上海等地人力资源总监和经理，一圈沟通下来。方垚颇有感慨：“企业越来越重视人力资源管理了，这反映到人力资源总监或经理岗位上来，表现在薪资的看涨和职位的提升上。” 　　“不仅年薪上涨，”方垚说，“近几年一些在行业内走在前列的企业，其人力资源管理的队伍较以前更加庞大，人力资源部的分工更细更专业化。” 　　“而当其他企业刚刚把人事部经理在称谓上提升为人力资源总监时，这些行业内走在前列的企业，已经把人力资源总监的称谓提升为人力资源副总裁，其权限更高，在企业发展过程中的评语权变得更重了。而其下属如招聘经理或培训经理则提升为招聘总监或培训总监。”从近期看，“连锁服务行业和电子商务行业的岗位相对比较多，特别是一些处于高速发展的此类企业，针对人力资源总监或副总裁类高管岗位的需求迫切，提供的薪资也具有很强的竞争力。” 　　需求懂绩效和培训的HR经理非常吃香 　　除此之外，绩效和培训类的HR经理或总监岗位需求相对较多，特别是对于员工数量需求较大的企业。由于现在对于有经验的员工招聘难度加大，在现有招聘能力有限的情况下，企业更为重视培训，希望通过完善的培训体系带给公司足够的人力资源支持，而在这方面有丰富经验的培训类HR经理就成了企业追求的对象。 　　高薪的HR经理一职是不是很让人羡慕？“其实在企业工作，个人的身价完全是人才自己努力的结果，作为决定地位。”方垚举例，2010年，其公司为杭州一家知名的消费品企业引进了一位培训经理陈女士，当时陈女士的年薪是18万元。 　　一年以后，陈女士告诉方垚，因为她通过自己的努力，在现有公司完善了整个培训体系，工作业绩突出，前不久，公司将其薪资加到30万元，岗位也从经理提升为总监。 曾經“鬱鬱不得志”的HR經理，就眼下職場而言，是“雞肋”變“黃金”。拿數據來證明，年薪從十來萬到二三十萬甚至上百萬，是大有人在。 　　日前，浙江省人才市場發佈“中高級崗位急聘”公告有一條信息讓人分外眼紅：“急聘某大型國有企業人力資源部經理，年收入30萬元左右。” 　　人力資源經理的身價暴漲，這是為什麼呢？對人才流動頗有研究的獵頭認為，企業越來越重視人力資源管理，加上互聯網和電子商務行業突飛猛進，對人才需求量很大，近兩年，30萬年薪的身價對於HR經理這個職位而言，已經不算稀奇瞭。 　　調查26名HR經理6人年薪在30萬以上 　　這傢某大型國有企業開出30萬年薪招聘人力資源部經理，要求條件是“人力資源管理或相關專業本科以上學歷；八年以上人力資源管理經驗，五年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗……” 　　“如今，對於人力資源部經理這個職位而言，年薪30萬並不稀奇瞭，”杭州冠程人力資源開發有限公司總經理方垚對記者說，“身價高的甚至可以過百萬。” 　　方垚說，前不久，公司曾收到一傢創業型電子商務公司委托引進人力資源總監，“開出的年薪在40萬元，並加30萬期權。” 　　為此，該公司還特地走訪瞭不同行業的26名人力資源總監或經理，經過梳理發現：年薪在10-20萬的有8人，20-30萬的有12人，30-40萬的有4人，40萬以上的有2人，其中，1位國內知名消費品行業的人力資源總監年薪超過百萬。 　　原因HR在企業內部地位越來越高 　　在人才尋訪過程中，方