薪酬体系的效果可以考虑以下几方面的因素.docVIP

薪酬体系的效果可以考虑以下几方面的因素： 1、管理性的判定 ● 是否设有专门负责薪酬管理的主管人员 ● 是否每年举行一次薪酬调查 ● 企业是否与工会或职工代表定期开会，听取职工对薪酬的意见 ● 是否定期对薪酬制度进行检讨、修订 2、明确性的判定 ● 是否有明确的薪酬表 ● 是否在进行薪酬提升和发放奖金时进行人事考核 ● 大部分职工是否会计算自己应得的薪酬 ● 规章是否完备 ● 是否定立了长期的薪酬计划和薪酬协定 ● 津贴的种类是否未超出10种 3、能力性的判定 ● 是否引入职务薪酬或职能薪酬 ● 是否进行职能分析或职务评价 ● 是否设定各职务的最高任职年数 ● 同一职务内的薪酬提升有无最高限额 ● 是否通过技能测验、资格考试、考核制度来决定薪酬的职级 ● 是否设置了职务评价委员会等专门的薪酬管理委员会 4、激励性的判定 ● 是否设定了个人能力薪酬和团体能力薪酬 ● 是否根据目标生产量、利润额确定业绩薪酬或奖金 ● 是否设立了以奖励为目的的全勤津贴 ● 奖金是否采取利润分配或业绩奖励的方式 5、安定性判定 ● 现行的薪酬制度是否能达到生活水平的要求 ● 企业现行薪酬制度是否达到市场一般水平，甚至比其为高 ● 过去五年中，企业基础薪酬增加的比率是否与一般市场水准相同 ● 多年来，薪酬的上升有无高于劳动生产率的情形出现 ● 多年以来，劳动分配率是否一直保持在55%以下（大企业则在45%以下） 薪酬报告显示，今年广东平均工资有一定程度的增长 　　同样的职位，因为地区不同，行业不同，学历不同，年龄不同，获得的薪酬也不同。日前，广州人力资源管理学会、广州市人才研究院、南方人才市场等联合发布了《2011~2012年度广东地区薪酬调查报告》。 结果显示，从平均月薪来看，深圳居各城市之首，金融保险在各行业中最高，本科成为月薪增速分水岭。本次调查的总样本量达到83万多个，数据覆盖广东8个城市(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、潮汕地区)，29个行业，16大类277个职位。 　　深圳平均月薪高居榜首 　　数据显示，深圳在珠三角各城市中平均月薪高居榜首，达6644元。广州、东莞分列第二、第三位，佛山第四，中山第五，珠海第六，惠州第七，潮汕地区最后，仍然保持较低薪酬水平。与上一年度月平均工资相比，变化最大的是珠海，由第三位下降到第六位。 　　从珠三角各城市的平均月薪排行来看，广州、深圳等一线城市企业在吸引和留住中高层人才上仍有绝对优势。但从全国来看，广州整体薪酬低于京沪，在吸引和留住中、高端人才方面仍处劣势。 　　据了解，现在广州工厂普工的月薪多数在2000~3000元，公司基层员工也就3000~4000元，与榜单中的广州平均月薪以“6打头”的水平相去甚远。 　　据广州市统计局公布的数据，去年广州城镇单位职工平均工资为54495元/年，4541元/月，这个数字比本次调查的广州平均月薪低很多，但仍然有很多职工反映自己的工资连4541元/月都达不到。有关人士表示，根据广州劳动力市场工资指导价位，54495元/年的平均工资水平在所有样本数据组中的百分比排位是73.94%，也就是73.94%的职工工资确实低于4541元/月这个平均水平。由此估算，此次榜单中“6打头”的平均月薪，实际只有少数人可以达到，多数人“被平均”。 金融/保险涨薪13% 　　调查还显示，所有职位的月薪均有一定程度的增长，增长幅度最高的约为11%，最低的约为6%。从行业来看，2011年广东地区平均月薪排名前三位的行业是金融/保险、信息咨询/事务所/人才交流、通讯电信业，其中金融/保险行业再次成为月薪最高的行业，平均月薪6255元，同时也是相对上一年度涨幅最高的行业之一，月薪增长13%。 在各行业薪水中，一些热门行业并非如人们想象中的高薪。房地产行业平均月薪才4650元，屈居第七位，此前被公认为赚钱的计算机/互联网行业，平均月薪才4507元，排行第十。收入最低行业分别是交通运输/物流、五金/矿产/金属制品和农、林、牧、渔业。与2010-2011年度相比，各个行业呈现出普遍的薪酬增加态势，只有能源/电力行业月薪出现负增长，为-13%。 　　从企业来看，外商独资企业的平均月薪最高，接着是中外合资企业，第三是股份制企业，第四是国有企业，第五是民营企业。2011年不同企业的平均月薪差距不超过20%，不同于2010年外商独资企业“一枝独秀”。 　　本科年薪6万，博士年薪10万 　　学历不是职场获胜关键，但没有学历，很难在职场走远，也很难在职场中获取较高的薪水待遇。数据显示，2011年博士的年薪为106209元，硕士生为88686元，本科生为67959元，大专生为48159元，大专以下为30195元/年。 　　本科成为月薪增速“分水岭”。对比去年的数据，2011年大专、本科、硕士的月薪增长都在13