领导干部个人对照检查材料推荐.docxVIP

领导干部个人对照检查材料按照县委、县社党委的统一部署，我公司党支部开展了党的群众路线教育实践活动。通过有组织的学习与教育，特别是开展的组织谈心和相互交流活动，以及对照《党章》要求、党纪规定和领导干部行为准则的学习。结合自己的思想实际和履职行为情况，按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治脖的总要求，自我静思剖析，回头反思近年来自己所走过的路、做过的事，深刻地进行了一次自我认识与评判。我清醒地认识到：自己虽有坚定的政治理想信念、勤奋努力工作的行为、勇于负责担当的精神，但与党组织的要求和群众的期望相比还是有不小的差距和不足之处的。通过自我剖析、自我认识，现将我个人的作风基本情况、存在的问题、原因分析和整改措施向党组织予以报告，不尽不详和有偏差之处，敬请党组织及同事们予以批评指正。一、“四风”方面存在的突出问题在活动期间，通过放下架子与员工互动座谈，端正心态与班子成员交心交流，自觉接受上级领导的点评指正。经过触动思想深处的批评与自我批评活动，对照党章党纪和领导干部行为准则要求，站在镜前的我深感自己也存在着不少问题。但时常以工作忙、精力时间不够为由给自己找理由，没有站在群众的角度去换位感受基层员工的想法和看法。在工作中，对有些处理不当、不妥的事情，事后也总感觉有些不妥，但总认为不是什么大事、原则事，不会影响到工作和团结。通过“群众提、相互帮、上级点”，自我深刻反思查找，自身存在的问题主要表现有：(一)在形式主义方面1、工作作风不扎实。在工作中表率、引领和“示范”作用做得不够好，没有很好地起到“旗帜”的作用。比如：开会布置的多，监督检查的少。“浮在上面的时候多，而真正沉下去的时候少”。能自己动手干的活也不想干了，比如说物流园的草，本来能职工们自己挽，现在是花钱用人挽，所以大多时候的眼光都是从上往下看，而少有从下往上看问题，导致了管理的片面性，甚至有时会出现误判。这点也影响“传染”到其他领导班子成员身上。2、理论学习不够。学习缺少主动性，没有给自己制定相应的学习计划，往往是工作遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚，在学习上始终是被动的，实用主义在思想深处根深蒂固。同时没有过多的考虑怎样建立企业学习型领导班子和学习型企业，总是抱怨时间不够用。没有拼时间和挤时间的思想。即使是坐在电脑前，也只是看看新闻，游览游览无关网页。(二)在官僚主义方面1、联系群众工作做得不到位。在各项管理行为过程中，既有“接地气”不足的一面，造成了基层职工感到与自己“难接触”的感觉，同时也存在着时有“大家长作风、一人说了算”的现象，致使班子成员不能大胆工作，不能完全依事依情果断处理职责范围之内的问题。2、工作作风不够踏实和深入。在工作中硬性和强制性的做法多，柔性和互动性的做法少，特别是在遇到急重大事件之时，为了追求快速高效解决问题，时有急躁情绪的产生。3、管理工作不够深入，工作方法不当。工作中经常有急躁情绪，安排工作前缺少与同事的交流沟通，对事情的处理过分追求完美，不能容忍别人的一点小错，包容心不强。特别是在一些工作的安排和讨论中，听不进别人的意见，打断别人的讲话，影响其他同志的工作热情。(三)在享乐主义方面1、有安于现状的思想。由于自己年龄偏大，怕担风险，产生了安于现状的守摊摊思想，菜不菜0住篮的思想占了上风.缺乏忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏强烈的事业心、责任感。2、敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多。担当的实干精神做得不够。总是在工作中，自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼。3、公车私用上是外甥孩礼拜天总要下来在一天，我是接下来送回去，仅仅是几里地，以后咱不了。(四)在奢靡之风方面1、廉洁自律方面做得不是很好。在“八项规定”出台前，爱面子，比阔气，讲排场的情况时有发生，存在接待标准过高，超规格接待及舌尖上的浪费现象。2、在业务招待过程中，客人少主人多的现象时有发生，对费用审批把关不严。3、对铺张浪费现象约束不够。勤俭节约、自力更生、艰苦奋斗的精神有所下降。二、产生问题的原因分析(一)关于形式主义的问题1、工作作风不扎实，归根到底是思想观缺位，是产生形式主义的根源。思想是行动的先导，要在坚持党的群众路线方向上，行为民服务之事，不搞形式主义，就必然要加强自身党性修养，深入领悟党的群众路线的涵义，不断学习党的先进理论，并逐步贯彻在自身工作生活中去，不单单在工作中不搞形式主义，更要经常深入基层，走进群众，听取农民心声，解决农民所想所盼，坚决筑牢思想防线。2、由于理论学习不够，造成政绩观错位，重生产经营、重经济指标、重对上负责，而轻于对下负责，轻于对职工负责的态度。虽说在道理上也知道，要想把企业做好必须依靠大家、依靠职工。但在实际履职过程中，在“对谁负责”的问题上还是出现了认识方面的偏差。(二)