治庸问责活动开展情况汇报.doc

治庸问责活动开展情况汇报 “治庸问责”活动开展以来，我支部按照**党委的统一部署，紧紧围绕“治庸问责”的总体目标，广泛发动，积极行动，扎实推进宣传发动、自查整改、督查问责工作，狠抓工作中存在的“庸、懒、散、软”等突出问题整改，着力加强职工队伍作风建设，强化主动服务意识，教育引导全体员工始终保持创先争优、干事创业、奋发有为的精神状态，不断增强**支部的创造力、凝聚力、战斗力。 一、治庸问责要敢“治”，通过抓学习，着力从思想上推动治庸问责活动的深入开展。 从治庸问责活动的宣传发动阶段到督查问责阶段，第四党支部组织专题学习会议2次。一是加强党性党风教育，采取多种形式，对干部进行理想信念、宗旨意识、党纪政纪和爱岗敬业教育，引导广大干部增强奉献精神和责任意识，树立正确的事业观、工作观和政绩观。二是深入开展 “深化治庸问责 提升服务质量 推进阳光支部建设”专题民主生活会，主动查找差距、深入剖析原因，进一步增强干事创业的责任感和使命感。三是加强思想交流大讨论，以岗位需要为取向、能力开发为重点，提高全体党员干部履职尽责、服务群众的能力，使庸者不庸、能者更能，真正推动支部全体人员提神、提气、提能、提效，全神贯注投入工作、进入状态。 二、治庸问责要破庸，通过扬清风，着力从作风上促进治庸问责活动的深入开展。 在治庸问责活动开展过程中，**以“岗位大练兵 技能大比武”活动和“联动稽查”活动为契机，在支部上面营造了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。通过比服务意识、比业务技能、比服务水平，努力形成了“做好是本职、不做是失职、做不好是不称职”的责任导向。同时严格抓好考勤考纪，定期清理电脑，严禁工作期间玩游戏、看电影电视、炒股票、上网聊天、过早吃饭等，时刻落实检查监督，从思想上加以引导，坚决防范懒散行为，并以此次“治庸风暴”为契机，教育引导全体员工进一步增强纪律观念，提高道德修养，改进工作作风，冲走身上的“庸、懒、散、软”问题，卷走思想中的“庸、懒、散、软”诟病。 三、治庸问责要严问，通过出重拳，着力从行动上推动治庸问责活动的深入开展。 一是问责范围广。治庸问责活动开展以来，第四党支部各单位全面宣传部署，深入开展治庸问责活动，使治庸风暴席卷到每一个层面、每一个岗位、每一个人。二是问责措施实。活动开展过程中，**采取明查暗访、集中排查、民主评议等多种方式，实行全过程跟踪。另外还将治庸问责活动与“万人评活动”相结合，征求司乘意见和建议，在支部内部开展交心谈心工作，解决群众反映的实际问题，努力改变工作作风，提高服务质量。活动以来，第四党支部进行内部交叉检查3次，暗访检查5次，重点围绕“工作纪律、履职尽责、政务公开、规范着装、环境卫生”等情况进行检查暗访，着重稽查了在岗工作纪律和窗口服务情况。同时支部各单位也根据暗访检查的结果，制定了详细的整改措施。三是问责形式新。在督查问责阶段，**暗访小组采取不定时的方式，在支部内部进行DV跟拍暗访检查。通过在支部会议上现场播放暗访检查录像，使各单位负责人、行政管理人员更清楚了解本单位所存在的问题，将问题解决在源头，扼杀在萌芽。四是问责处理严。经查属实的“庸、懒、散、软”行为，根据《第四党支部治庸问责办法（试行）》从严问责，且在支部范围内通报批评。 四、治庸问责要明“责”，通过建机制，着力从制度上保障治庸问责活动的深入开展。 一是突出岗位细化标准，严格绩效考核。通过民主生活会要求职工对照本职工作认真进行自查和总结，进一步定岗定责，细化岗位标准，对不适应、不符合岗位要求的工作人员，及时进行岗位职责限期整改。各单位针对少数员工工作动力不足等问题，加强了绩效考核制度。从方法上，制度上加以约束，从学习上加以引导，从工作上加以帮助，多鼓励激励，使全体员工能更好地集中精力，用心想事、谋事、干事。 二是突出服务承诺，抓好公开评议。支部全体员工按照治庸问责的要求，结合自身实际，对照“庸、懒、散、软”表现的方面，认真查摆问题，制定整改措施，对有条件的立即整改，短期难以解决的列出时间限期整改，并形成书面材料公开承诺，各单位对个人承诺定期点评，及时推动问题得到有效解决。