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附件12
班主任工作学期(年度)考核办法
为切实加强和改进学生思想政治工作,建设好一支专兼职相结合的高素质的学生思想政治工作队伍,正确评价我校班主任的德才表现和工作实绩,鼓励班主任提高思想政治素质和业务素质,认真履行岗位职责,结合我校思想政治教育和管理工作的实际,制订本考核办法。
一、考核对象
在岗班主任。
二、学期考核内容
班主任学期考核总分为100分,由下列四部分组成(具体分值比例在下述范围内由各学院视情确定)。
1.月考核:一学期月考核平均分占学期考核总分40%;
2.学期民主评议:占学期考核总分10%;
3.学期末考核:占学期考核总分20%;
4.班级学期考核:占学期考核总分30%。
三、年度考核评定
年度考核等级评定以二个学期的考核平均分为依据。
1.评定等级标准。年度考核结果按考核总分高低排序分为优秀、合格、基本合格、不合格四档次。
(1)优秀:名次位于学院参加考评总人数前25%名。
(2)合格:名次位于学院参加考评总人数的26%-95%名。
(3)基本合格:考核得分60以上且达到合格等级的。
(4)不合格:考核得分60分以下的。
2.对优秀、不合格分别作如下优先或限制:
(1)在考评年度内具备下列情况之一者,在同等情况下确定优秀等级时予以优先:
a.班主任所带班级学生中,有获省级以上表彰的;
b.在维护学生稳定、学校稳定方面做出突出贡献,受到学校表彰的;
c.所带班级进步明显的(按照排名)。
(2)在考核年度内,有下列情况之一者,不能评为优秀等级:
a.无故不参加校、院召开的班主任会议三次以上的;
b.任职期内(一年中)因病因事离开本职岗位累计达30天以上的;
c.考核当年任职期未满二个学期的。
(3)在考核年度内,有下列情况之一者,应评定为不合格等级:
a.在学生中散布影响安定团结、反对四项基本原则言论的;
b.不接受工作任务,经教育不改的;或未能按时完成组织交给的工作任务在三次以上的;
c.班级学生中有因班主任疏于教育引导而发生严重违纪现象,造成恶劣影响的;或发生突发事件,在正常情况下未能及时到达现场并妥善处理的;或发生安全责任事故及罢课、罢考、罢食、群殴等恶性事件的。
d.受到党纪、政纪处分以及治安拘留或刑事处罚的;
e.由于工作过错,使学校财产遭受严重损失的;
f.在开展评优、评奖、帮困助学等工作中,弄虚作假、有失公正的。
四、考核办法与程序
1.考核工作由学工办负责组织实施。
2.考核采用月考核、学期考核、年度考核评级相结合的方法。月考核按《班主任月考核办法》执行,并于次月15日前将“月考核汇总表”报学生处。学期总考核结果由月考核分、班级考核分、学期考核分与学生民主评议分按规定比例计入总分,并及时汇总上报
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