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PMI项目管理体系建设 2013/3/16 13:51:03 | 742次阅读 | 来源：中国项目管理资源网 【已有0条评论】发表评论 PMI项目管理是一种先进的，开放式的，可复制的管理体系。PMI是“破坏性颠覆”的管理体系。完美的解决了以“管事”或“管人”为主导的管理模式的弊端，PMI的管理核心是“目标”与“结果”，PMI是系统集成的管理方法论。 　　PMI有个核心的思维：“目标导向，计划先行”。 强调“项目管理80%的时间在于规划”;“只要沿着正确规划的80%的轨迹运行就能保证项目的成功”。 　　一、PMI管理过程 　　遵循PMI项目管理的“95至尊图”的42个过程组，灵活运用129个工具，按照“3个基准”，(范围，质量，成本基准);“2大计划”，(项目管理规划，项目管理实施计划);“12个子计划”的要求，必须做出“75个可交付成果”。 　　二、PMI五阶段： 　　启动项目——千里之行，始于足下; 　　规划项目——运筹帷幄，决胜千里; 　　执行项目——言必行，行必果; 　　监控项目——审时度势，沉着应变; 　　收尾项目——有始有终，如履薄冰。 　　三、PMI四十二个过程 一句话概括项目管理知识体系42个过程 　　1、启动过程组： 　　(1)制定项目章程：诞生项目，并为项目经理“正名”; 　　(2)识别干系人：搞清楚谁与项目相关; 　　2、规划过程组： 　　(3)制定项目管理计划：编制项目执行的蓝图; 　　(4)收集需求：收集要做什么; 　　(5)定义范围：确定要做什么; 　　(6)创建工作分解结构：细化交付成果到可管理的程度; 　　(7)定义活动：把工作包分解为可估算、可管理的活动; 　　(8)排列活动顺序：确定工作执行的先后顺序; 　　(9)估算活动资源：确定到底需要什么才能完成工作; 　　(10)估算活动持续时间：确定完成工作所需要经历的时间; 　　(11)制定进度计划：描绘出整个项目的实施进程; 　　(12)估算成本：确定完成工作所需要付出的代价; (13)制定预算：批准完成工作所需要付出的代价; 　　(14)规划质量：确定合格的标准; 　　(15)制定人力资源计划：需要什么人、需要多少人; 　　(16)规划沟通：项目干系人需要什么，如何给到他们; 　　(17)规划风险管理：定义如何对待风险; 　　(18)识别风险：风险，你在哪里; 　　(19)实施定性风险分析：揭开风险的面纱; 　　(20)实施定量风险分析：揭开风险的真相; 　　(21)规划风险应对：定义如何应对风险; 　　(22)规划采购：买什么，如何买; 　　3、执行过程组： 　　(23)指导与管理项目执行：按图索骥; 　　(24)实施质量保证：通过过程保证质量; 　　(25)组建项目团队：让巧妇能为有米之炊; 　　(26)建设项目团队：激发团队的潜能; (27)管理项目团队：大家好才是真的好; 　　(28)发布信息：把信息传递给需要的人; 　　(29)管理干系人期望：沟通并满足干系人的需求; 　　(30)实施采购：购买要买的东西; 　　4、监控过程组： 　　(31)监控项目工作：盯着，不停地盯着; 　　(32)实施整体变更控制：让变更在可控之内; 　　(33)核实范围：让用户接受项目成果; 　　(34)控制范围：让范围在可控之内; 　　(35)控制进度：让进度在可控之内; 　　(36)控制成本：让费用在可控之内; 　　(37)实施质量控制：让结果满足既定的合格标准; 　　(38)报告绩效：是骡子是马拉出来溜溜; 　　(39)监控风险：让风险在可控之内; 　　(40)管理采购：让本次购买可控; 5、收尾过程组： 　　(41)结束项目或阶段：给项目(阶段)画“句号”; 　　(42)结束采购：给本次购买画“句号”。