2013春绩效考核方案修订.doc

泉口镇明德小学 教师奖励性绩效工资考核方案 为推动我校教育的发展，打破平均主义，实现多劳多得，兼顾公平分配的原则。改革学校管理制度，激发内部活力，奋力开拓，不断进取，充分调动教职工的积极性和创造性。根据《德江县义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，结合本校的实际，为推进我校教师(包括特岗教师)奖励性绩效工资的顺利实施，特制定本方案。 一、考核对象 全校正式职工（含特岗教师）。 二、考核领导小组 组 长：罗来周 副组长：田宏友 成 员：任中举 何 剑 罗来军 先贵权 倪安学 王祖和 何芝应（教师代表：田涛 田宏祥 黄红江） 三、考核原则： （一）（二） （二）考核结果将在校内进行公示，期限为3天，自认为对考核结果有出入者，可向考核小组提出复核。 五、考核时间 次月初对前一个月进行考核。 六、过程性绩效考核办法 过程性绩效=（全校绩效工资总额 （一）师德（10分）。 1、思想道德①违背党的教育方针、政策，政治立场不坚定。②发生违法违纪行为。③沾染“黄、赌、毒”经查实。④违反社会公德、公民道德，影响恶劣。为人师表①衣着不得体，有损教师形象。②语言不规范，行为举止不文明。③违背教师道德规范和工作规范，被家长属实举报的爱岗敬业①有碍完成教育教学任务行为。②以非法方法表达诉求③干扰正常教育教学秩 序行为。④利用职务之便谋取私利。关爱学生①把学生赶出课堂，损害学生利益。?②歧视学生。③体罚或变相体罚生。④其他侮辱人格尊严的行为。对出现内容的，每次按情节程度扣分。做到不迟到、不早退、不旷课。教师政治学习、会议、出操、升旗仪式活动等，出勤情况以一节课计，值日教师按规定时间履行职责，出勤情况以一节课计旷课每节扣分迟到每次扣分；事假每扣分①对学困生转化资料规范齐全，实用，转化效果好。②。、按要求及时单元全批全改，有记录。、每月完成听课任务按要求参加继续教育培训、、①②教师要积极配合学校完善个人或学校资料。 （五）工作量（30分） 教职工周人均工作量=学校各个岗位周工作总量和÷教职工总数 教职工工作量得分=教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×工作量总分 课时量折算：1—2年级语文、1-6年级数学每节=1.2节其它课；3—6年级语文1节=1.3节其它课。未上统考科目的按实际周课时量算；兼职图书室，实验室管理人员，后勤和行政管理人员根据学校实际折算课时量。周课时量缺一节扣3分（特殊情况除外），双班统考科目的每超一节加3分。 七、质量奖励性绩效考核办法 质量奖励性绩效=（全校奖性绩效工资总额×40%±教师教学质量奖惩差额）÷教师期末质量考核总分?加分项：教师撰写的教研论文在教育主管部门的刊物上发表的按国家、省、地、县、乡加30分、20分、10分、5分、3分；参加教育主管部门组织的各类竞赛获三等奖以上的或辅导学生参加教育主管部门举办的各类竞赛获三等奖以上的按国家、省、地、县、乡加20分、15分、10分、5分、1分。 2、本学期不享受月绩效补贴有。a、一月累计旷工达2个工作日、一月事假累计超过一周以上的；b、脱产学习的；c、解除聘用合同的；d、请长假者（产假参照国家规定）；e、借调在教育系统之外的；d在编不在岗的；年度考核不合格的；拒不服从组织安排的；拒聘、待岗、因私出国、劳务输出的；按规定领取病假工资的；正在立案接受或停职审查等其它违纪相关规定的。 注：过程性绩效各项扣分不够的，从总分中扣除。 未尽事宜参照【2009】181号和《德江县义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，解释权归属学校绩效考核领导小组。 明德小学2013年 月份教师绩效过程考核量化表 学校（盖章）： ???? 教师：??? ? 时间：2013年 月 日 一级指标 二级指标 指标内容 评价标准等级及分值 自评 考核组评 分值 项目 分值 项目 德 10 思 想 道 德 ①违背党的教育方针、政策，政治立场不坚定。②发生违法违纪行为。③沾染“黄、赌、毒”经查实。④违反社会公德、公民道德，影响恶劣。 对出现指标内容中情况的予以扣分，每次按情节程度扣分。 为 人 师 表 ①衣着不得体，有损教师形象。②语言不规范，行为举止不文明。③违背教师道德规范和工作规范，被家长属实举报的 爱 岗 敬 业 ①有碍完成教育教学任务行为。②以非法方法表达诉求③干扰正常教育教学秩 序行为。④利用职务之便谋取私利。 关 爱 学 生①损害学生利益。?②歧视学生。③体罚或变相体罚生。④其他侮辱人格尊严的行为。 ①分配的工作完成好。 ②不无故推诿，拖拉。 ①优秀10分、良好（分）一般（分） 5 工 作 成 效 ①学困生转化资料规范齐全，实用，转化效果好。②。③。 作