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创建州级青年安全生产示范岗推荐材料 昌吉公交集团出租汽车分公司 昌吉公共交通集团有限责任公司创建于1975年，是城市公用事业性质的生产服务性企业，是昌吉市城市公共交通的主体。公交集团出租汽车分公司成立于1984年8月，公司主营城市出租汽车客运经营管理服务。现有挂靠营运出租汽车324辆，占昌吉市出租汽车市场近40%,其中有90辆已纳入公司化管理的经营方式。现有具备出租汽车营运服务资格的从业人员900余人，其中青年约占60%。多年来我们一直恪守 “接送一位乘客、奉献一片爱心、增添一份温暖、营造和谐氛围”的企业宗旨，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，把抓安全生产做为企业管理工作的重中之重，力求打造让政府放心，百姓满意的优质企业。今年公司为保证青年安全生产示范岗创建活动的有效落实，在党支部的领导下，把优质服务与安全工作紧密结合，以创建青年安全生产示范岗为载体，坚持“精细化、标准化、信息化”为主的“三化”管理工作，注重青年发挥作用，扎实有效地推动创建青年安全生产示范岗活动向制度化、规范化和科学化轨道发展，具体工作如下： 一、抓好安全制度建设，做到基础管理精细 1、注重前期工作布局，完善伊始统筹策划 我公司在今年年初制定年度工作计划，规范和完善企业制度，确定安全管理目标，明确岗位安全职责和权限，根据安全管理工作目标成立安全生产领导小组，有专职领导负责，并设两名专职安全员，督促检查车辆保险、事故理赔、安全培训等工作。 公司还聘请法律顾问，对劳动合同、经营合同进行补充和完善，从而强化司机的安全意识和法律意识，同时为公司进一步控制经营风险奠定了良好的基础。 2、注重过程制度落实，推动安全人性管理 a、建立月安全学习培训制度，并将其纳入长效管理机制。 b、公司编制了专项方案和应急预案，并与每位从业人员签订《出租汽车营运安全责任状》、《出租汽车公司维稳协议书》 c、公司还给从业人员发放红袖标，检查上下车可疑人员，从源头上控制了可能发生的人为安全隐患 3、注重教育形式创新，安全理念深入人心 为进一步提高从业人员的安全生产意识，加大宣传力度，公司每月进行一次安全知识培训。今年员工培训引入课件培训，培训形式新颖，讲解人员摆脱了手写，使听课人员培训不枯燥，不疲劳。此外我们还利用黑板报、短信平台等手段使从业人员安全生产意识得到了明显提高。 4、注重基础资料完善，倡导安全管理精细 a、、建立健全驾驶员信息资料和一切档案资料 b、建立了车辆服务满意量化表考核机制 公司化管理车辆每月考核一次，主要包括：驾驶员的诚信服务、仪容服务、上岗证件；车辆的技术性能、车容车貌、配套设施；公司以月度考核为抓手，认真做好平时的自查自纠工作，通过《公司化管理车辆服务满意量化表》，真实地反映安全方面的日常管理工作。 c、设立乘客投诉及乘客失物查询平台，及时准确的解决了乘客事物的招领问题 d、公司建立健全车辆事故报案、立案登记记录，对车辆安全营运全面跟踪记录考核。 二、落实安全防护措施，做到安全管理标准化 1、落实五字方针 公司在安全管理上，认真贯彻“严、实、细、准、狠”五字方针，即制度严字当头，整改要讲实效，检查不留死角，执行准确无误，违章绝不手软，坚决做到处理安全事故“四不放过”。 2、着手四大方面 在车辆性能方面，保证车辆能正常营运，不得驾驶具有安全隐患的车辆。 在优质服务方面，按照合同规定确保文明服务、优质服务，对于违反规定的按合同规定处罚，年底考核实行一票否决制。 在安全营运方面，要求车辆全年无重特大事故，年底考核实行一票否决制。 在车辆安全配套设施方面，要求所有从业人员证件齐全，车辆防盗防劫装置完好，灭火器、顶灯等配套设施齐全。车辆保险不得漏保、脱保，商业第三责任险不得少于20万元。 三、注重安全达标考核，做到日常管理信息化 1、升级出租车管理系统软件，提升出租车管理系统的实效性。将车辆保险、事故理赔等信息纳入管理系统。 2、公司今年设立了短信服务平台，利用短信的方式解决了给员工的信息传递。 四、打造公司品牌，建设和谐企业 在日常管理中，公司坚持“三化”入手，积极开展创建青年安全生产示范岗活动。 1、完善公司化经营 经过一年多的探索，公司化经营模式已被市政府认可，这种模式使原出租车的松散管理趋于规范化，充分保证了公司和青年员工的各方权益，培养青年员工乐于奉献、积极创新的精神，为推动公司的稳定，协调可持续发展打下坚实的基础。 2、突出人性化管理 公司根据经营状况逐年递增工资，落实福利，还通过各种服务，来增进与青年司机的沟通，三八妇女节，公司购买慰问品看望女驾驶员，夏季天气炎热，给驾驶员买菊花茶、毛巾等防暑降温物