《组织行为学》专题6--激励.pptVIP

专题6 激 励 本章主要内容： 本章历年试题 简答题（10分） 1、马斯洛需要层次理论中将人类需要分为哪几个层次？ 答：P279。 2、举例说明什么是连续强化。 答：P306。 本章历年试题 2005年1月试题（共20分） 单项选择题（3分） 1、根据激励理论类型划分，下列理论中属于过程型激励理论的是( ) A.需要层次理论 B.期望机率模式理论 C.强化理论 D.双因素理论 2、根据双因素理论，下列属于保健因素的是( ) A.公司的政策与管理 B.工作本身 C.成就 D.上进心 3、强调内在奖励与外在奖励之间关系的理论是( ) A.双因素理论 B.认知评价理论 C.强化理论 D.期望理论 本章历年试题 简答题（5分） 1、简述双因素理论的主要观点。 答：P284。 论述题(12分) 1、联系实际谈谈强化行为的方法。 答：P305。 本章历年试题 2004年1月试题（共14分） 单项选择题（共2分） 1、根据对强化程序的分类，按时领工资的方式属于( ) A.连续强化 B.固定强化 C.间断强化 D.可变强化 2、一个人对他能胜任一项工作的信心，被称为( ) A.目标承诺