国企辅业改制政策实施意见-企业工作意见.docVIP

国企辅业改制政策实施意见/企业工作意见 在省属企业主辅分离辅业改制中，出现了一些新的亟待解决的政策性问题。现针对这些问题提出如下意见： 一、省属企业主辅分离辅业改制基准日、工龄计算基准日和计算经济补偿金（或安置费）的基准时间问题。考虑到少数省属企业辅业单位改制今明两年完成，为使辅业单位职工补偿标准大体一致，鼓励辅业单位早改快改，防止引发不稳定因素，这类企业辅业单位改制中的清产核资基准日均为*年１２月３１日。职工解除劳动合同、计发经济补偿金（安置费）和计算工龄的基准日，凡今年辅业单位改制的，最终截至日期为*年１１月３０日，在此之前，辅业改制单位计算解除劳动合同、计发经济补偿金（安置费）和计算工龄的基准日，以实际改制日期为准（职代会最终通过职工安置方案的日期）。凡*年辅业改制的单位，职工解除劳动合同、计发经济补偿金（安置费）和计算工龄的基准日，一律确定为*年１２月３１日。凡省政府要求今年全部完成辅业改制任务的企业，以上三项内容的基准日均以实际改制日期为准。 二、已办理内退和承诺等退的职工是否参加改制问题。凡按照《中共*省委*省人民政府关于贯彻中共中央、国务院〈关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知〉的实施意见》（冀发〔*〕１号）和《*省人民政府关于国有企业下岗职工基本生活保障和再就业若干政策的通知》（冀政〔１９９８〕３２号）的规定，已经办理内退和承诺等退的职工改制时继续实行内退和承