地税加强队伍建设打造优秀团队之我见.docVIP

地税加强队伍建设打造优秀团队之我见 地税加强队伍建设打造优秀团队之我见 作为承担税收执法、组织财政收入的税务机关，打造优秀团队、强化干部队伍建设是一切工作的前提，是提升地税战斗力的基础，是正确履行为国家组织优质税收、提供优质服务的神圣任务，达到促进经济发展、促进社会和谐稳定目标的重要保障。在“要想收好税 先抓收税人”思想的引领下，如何加强地税队伍建设、打造高素质优秀团队，是我们必须要认真对待并需要迫切完成的任务。 一、地税队伍建设的现状就目前地税系统的整体情况来看，工作条件实现了根本性的好转，硬件设施基本配备到位，能够适应现阶段税收工作的需要，在加强硬件建设的同时，我们也开展了一系列的软件建设，加强了制度建设、规范化管理等一系列工作，取得了相应的效果。但是仍存在一些制约着税收事业的发展的问题： 一是干部队伍综合素质不高。具体表现在政治、经济理论修养不够，“纯业务性”干部较多，综合素质不全面，职业道德素养不高，谋事少、谋人多，爱岗不敬业，工作缺乏主动性，未能把地税工作作为事业来追求。二是服务态度不优。少数地税干部存在工作方法简单、工作态度粗暴、办事效率低下、服务意识淡薄的问题，沉醉于文化优势和年龄优势，责任感和事业心稍弱，公仆意识和廉洁意识不强，在工作中淡化责任，敷衍了事，拖拉塞责。三是学习风气不浓。目前地税系统的培训只针对某一特定人群或特定事项，没有延续性、系统性，所培训干部只能