中国式管理的核心就是收权放责.docVIP

中国式管理的核心就是收权放责 在讲管理的时候，我一直反对lsquo;中国式管理rsquo;的观点；因为如果把管理当成科学，那就是唯一的科学；没有中国式的管理科学或美国式的管理科学。所以从科学方法的角度说，管理就是一种理论；不能向文化一样而千姿百态。如果我们把管理当成艺术，那管理就更不能用lsquo;中国式rsquo;来定义；因为在中国文化里，艺术式的管理更是百花齐放；所以无论如何定义管理，都不能有lsquo;中国式管理rsquo;之说。 然而管理同样也受文化而左右，中国文化下的管理也有共同的变形；对于这种变形，说成是lsquo;中国式管理rsquo;也不为过；但变形后的中国式管理，其核心就是lsquo;收权放责rsquo;。也就是说，我们中国人在我们自己的文化支撑下；总结出了我们自己的管理原则，那就是lsquo;权力向上集中，责任向下发放rsquo;；这就是我们的管理特色。 我们中国式的这种管理精髓，来源于我们的管理先师----诸葛亮；诸葛亮不仅是个军事天才，更是lsquo;中国式管理rsquo;的先驱者。我们不会忘记，诸葛亮的lsquo;挥泪斩马謖rsquo;；这就是中国典型的lsquo;向下问责rsquo;案例。当时是整个战略失败，这一点诸葛亮同样明白；而局部失利是整个战术的体现，所以任何人都守不住街亭；这是诸葛亮再清楚不过的了。而如果按事后推测的方式作战，恐怕失利更快；因为平