2009-2010年权亚劳动法奖学金参赛作品-TransAsiaLawyers.PDFVIP

“2009-2010 年度权亚劳动 法奖学金”参赛作品 四方主体互动中的行业工资集体协商制度 ——基于浙江省温岭市的实证分析 北京大学法学院 07 级本科生 吴良健 张明 2010 年 3 月 目录 【摘要】 3 【关键词】 3 一、引言 3 （一）研究的缘起和经过 3 （二）研究方法和理论框架 4 （三）研究重点和创新点 4 （四）研究意义 5 二、温岭市行业工资集体协商制度的产生、运作及其优越性 5 （一）地缘环境因素 5 （二）制度发源动因 7 （三）具体协商做法 7 （四）四方主体互动机制评析 9 1. 政府（包括市党委、市政府、劳动行政部门） 11 2. 工会（包括地方工会、行业工会、企业工会） 12 3. 劳动者 13 4. 行业协会 14 5. 四方互动机制小结 14 （五）行业工资集体协商制度的优越性——兼对该制度的经济学分析 14 三、制度推广要件分析 17 （一）对必要性的认识 17 （二）实施要件 18 1. 非公有制经济产业集群 18 2. 协商主体 18 3. 推动因素 18 4. 产业类型 19 5. 民主氛围 20 6. 监督与救济保障 20 - 1 - ©2011 TransAsia Lawyers （三）小结 21 四、当前面临形势分析：“民工荒”现象与行业工资集体协商 21 五、行业工资集体协商制度现状的评述、建议和启示 22 （一）评述 22 1.政府主导下制度实效的不稳定性 22 2.行业性集体协商的优势与要求 23 （二）制度完善的建议 23 1.立法建议 23 1) 明确行业工资集体协商的原则 23 2) 明确行业性劳动关系双方组织的法律地位和权利义务 24 3) 明确劳动者的集体争议权 24 4) 明确信息提供主体和内容 25 5) 完善协议通过程序 25 6) 明确法律责任形式 26 7) 统一立法 26 2.政策建议 26 1) 政府职能完善 26 2) 行业工会建设 27 3) 其他社会力量参与 27 4) 协商机制推广 27 （三）启示 27 1.平等公开原则的回归 27 2.法律实效与利益诉求 28 3.规范导向与问题导向 28 六、结语：在四方主体的良性互动中构建