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论文题目：薪酬结构优化研究 姓名（签字）： 年 级： 专 业：企业管理 研究方向： 导 师： 选题日期： 年 月 日 导师审查通过签字： 导师审查通过日期： 目录 1 研究背景及其意义 1 1.1 研究背景 1 1.2 研究意义 1 2 文献综述 2 2.1 薪酬结构的影响因素研究 2 2.2 薪酬结构的后果影响因素 5 2.3 薪酬结构的决策研究 8 3 研究内容 9 3.1 薪酬满意度的测量 9 3.2 数学模型的构建 11 4 研究方法及技术路线 11 4.1 研究方法 11 4.2 技术路线 13 5 论文结构 14 6 预计创新点和难点 15 6.1 创新点 15 6.2 局限性 15 7 参考文献 15 1 研究背景及其意义 1.1 研究背景 在以往薪酬问题研究中，很多学术研究都集中在薪酬水平上，着重研究员工薪酬，尤其是高管薪酬的绝对值对员工行为或者企业绩效的影响，然而，薪酬的结构设计的影响可能更不能忽视。Mehran曾经指出促使管理者增加企业价值的不是薪酬的水平量而是薪酬的结构或形式[1]。薪酬结构的成功设置，既能够对员工产生正向激励作用，提高企业绩效，同时，又能增加员工的满意度和努力程度。因此，薪酬结构已经成为企业界和学术界研究的热点问题。 但是，由于我国独特的经济体制和公司治理