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谈民营企业如何增强对高校毕业生的吸引力 万丰奥特控股集团 唐明霞、战晓燕 摘要：随着我国经济的发展以及产业结构的调整,民营企业作为我国非公有制经济的重要组成部分越来越发挥起自身的重要作用，浙江省作为全国民营企业发展最快、数量最多的一个省份之一，其特有的发展模式为全国的民企树立了榜样。然而民营企业更应该思考的是如何延长企业的生命周期，实现自身的可持续发展。解决的重要路径之一就是不断引进高新技术，实现消化吸收再创新。这就对民营企业人才的利用提出了更高的要求，在这样的大背景下，浙江民营企业如何吸引高校毕业生，并进行有效的管理、培训及开发，实现企业的可持续发展，是浙江民企乃至全国民企应该思考的重要问题。 关键词：民营企业 毕业生 吸引力 导论 经过30多年改革开放的洗礼，浙江民营企业克服了发展根基薄弱和自身优势不足等劣势，已经成为促进浙江省经济发展的重要力量。现如今，浙江民营企业的数量在不断增加、规模在不断扩大、国内外竞争力在不断提高、最具活力的企业形态特征在不断凸显。其在拉动地方经济增长、创造地方就业机会、维护地方社会稳定、增强地方竞争力等方面发挥着极为重要的作用。随着国家政策的调整及产业结构升级的影响，浙江民营企业的发展与竞争力的增加越来越依靠科技的进步、技术的创新、人才的培养，而在这三者中，最重要的是人的作用。优秀人才在获取、掌握、运用行业前沿信息、研发新产品、降低生产成本、提高产品质量、提升生产效率、增强民企在产品、同行业竞争力及地位等方面有着巨大的作用。浙江民营企业对人才的依赖，不仅成为其实现持续健康发展的有力保障，而且成为其走出国门、迈向世界的重要战略措施。 根据浙江省工商局公布的数据显示，截至2012年底，浙江省民营企业共有78万户，民营企业总量同比去年增加8%，?5年来，民营企业的数量年均增速达13%。民营企业数量的迅速增长，也给其带来了人才紧缺的尴尬。与企业的“招人难” 形成鲜明对比的是，高校毕业生的“就业难”。数据显示，截止2013年毕业季，全国普通高校毕业生规模达到699万, 其中浙江省2013届高校毕业生达26.7万人，创历史新高，高校毕业生就业形势人员状况的抽样调查，我省总体素质偏低，具有专业技术职称或技术等级证书的专业人才短缺低学历人员多，高学历人员少。在，具有研究生学历0.2%，大学本科学历2.3%，专科以上学历7.5%，大专及以上学历人员主要集中在岗位上。 （2）在专业技术人员中，初级及无职称的人员多，具有中级及以上职称的。具有中级以上技术职称的占22.3%，其中具有高级技术职称的只占4.6%，具有初级技术职称的占34.1%，无职称的人员占43.7%。? 表1分布情况??????????????高级工以上专业人员占全部从业人员比例中级以上职称人员占全部从业人员比例大专及以上学历人员占全部从业人员比例港澳台及外商投资企业8.5％29.2％6.1％港澳台及外商投资企业0.9％25.1％8.2％联营及民办非企业单位3.2％20.9％7.8％私营企业0.6％15.4％2.5％（*以上所有数据均来源于浙江省统计局 高校毕业生最初将大学学到的理论转移到实践，并发挥其价值，大概要经历2年的工作积累。大学生的成才，不仅仅包括在校期间的各种课程学习,还包括上岗开始的培训时间。所以，我们得出结论，工作岗位不仅仅是用人单位所提供的就业平台，更是高校毕业生成长成才的平台。民营企业作为高校毕业生的终端消费者之一，在享有安排其工作权利的同时，更应该承担起培养人才的义务，这也是每个民营企业应承担的社会责任。 但目前，许多民营企业用人存在较大的随意性，人才是块砖，哪里需要往哪里搬。忽略了人才梯队的培养与建设，许多培训与奖励政策缺乏，落实不到位。如：老技术员工新培养出一名合格技术员工将会有怎样的奖励、新进来的员工，使用部门应有怎样的培养模式等等，这些具体的内容都需要以制度的形式确定下来。让每个关联人有章可循、有法可依，充分调动每个人的积极性。而不是毕业生一进入到企业，就变成了“散养”。如制度不完善，就会导致许多毕业生不知道在企业里自己的发展路径是怎样的，从而失去工作意义，再加上有些企业里，存在着许多老员工，生怕新进来的员工学会自己赖以生存的技能，进而少传授甚至不传授技能知识，使得毕业生仅靠自己在实践中摸索，缺少了归属感、成就感，大大增加了工作的不稳定性。无形中，增加民营企业的人力成本，造成了隐形浪费。 三、政策建议 （一）从企业自身角度出发 1、加强企业宣传力度，树立企业发展与个人发展并重的责任意识 鉴于许多高校毕业生存在先天性的“偏见”，企业更应该在招聘之初，提高成效。 2、制度管理上、后勤保障上、政策上吸引高校毕业生 毕业生进企业不是关键，关键在于如何留住