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莫申江王重鸣浙江大学管理学院首先对以往研究中跨组织领导的概念界定做结归纳进而以等提出的跨组织领导概念框架作为理论基础就个体组织层面跨组织领导行为和协作网络层面周边领导要素种领导力量各自的内涵及效能的现有研究开展综合评述并进一步针对两者间的互动关系提出新的跨组织领导效能演进机制框架跨组织领导的内涵跨组织领导研究回顾研究局限与研究展望王重鸣
82 Vol. 8No.2
2011 2 Chinese Journal of Management Feb.2011
莫申江 王重鸣
(浙江大学管理学院)
: 首先对以往研究中跨组织领导的概念界定做 结归纳; 进而以HUXHAM 等提出
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