“明珠之蓝”精英乘务员培养项目.doc

中国南方航空“明珠之蓝”英语类乘务员培养项目 “明珠之蓝”项目简介 “明珠之蓝”英语类乘务员培养项目（简称“3E”Program）是南方航空为提升国际化空中服务品质，保障公司国际航线、国际航班快速增长的人才需求，精心打造的一项优秀英语类人才招募项目。致力于为有志加入南航空中乘务（安全）员队伍的优秀英语类人才（English talents）提供特殊职业发展机遇（Extraordinary opportunities），助其成就精彩人生（Excellent lives）。 English talents 凡符合《南方航空乘务安全员招聘简章》报名条件，且具备以下几项要求之一者： 非英语专业，通过大学英语六级（CET6）考试； 英语专业，通过英语专业四级考试； 托业考试分650分（含）以上； 英语托福考试60分（含）以上。 英语雅思考试得分6.0分（含）以上。 Extraordinary opportunities 与普通乘务（安全）员招聘相比，“3E”招募计划通过人员将在如下方面享受优先机遇： 减免新乘入职培训费用 专享公司“明珠之蓝”培养计划，快速成长为国际航线骨干。 优先选择工作地点（北京、广州、深圳等枢纽基地可优先予以安排）； 优先解决户口问题。 Excellent lives 客舱系统最高起点的职业通道； 空乘人员最受尊重的薪酬待遇； 青春年华最具魅力的精致生活。 “3E”Program招聘计划 “3E”Program将通过专场招聘的形式进行。具体的招聘安排将在南航官方招聘网站（）及官方招聘微博（新浪微博：中国南方航空招聘在行动）公布。 招募人数：全国精选十所高校，共200名。 报名方式：现场报名。应聘人员须携带《中国南方航空2013年空中乘务（安全）员招聘简章（秋季版）》中报名所需材料及英语等级证书原件。 招聘环节 形象气质初评：对应聘者的形象气质进行考查。考查标准为应聘者的形象气质契合度，考查方式为评委多对多打分。 英语口语考查：对应聘者的英文口语表达能力进行评估。考查方式为一对一口语会话。 综合素质测评：对应聘者的综合素质进行考评。考查重点为应聘者的亲和力、沟通表达能力等。 职业形象展示：对应聘者的职业形象进行考评。考查形式为职业服装及妆容展示。 体检：按照民航局相关标准进行身体检查。 后续安排：体检通过人员将作为客舱“明珠蓝”人才正式列入“明珠之蓝”培养计划，每30-40人组班进行培养。 “明珠之蓝”培养计划 主要内容： 人力资源部根据“明珠蓝”人才意愿安排分配地，并在入职时做好档案转接、户口办理等方面的重点关注。 培训部根据“明珠蓝”人才的英语水平，按照国际航线乘务员的培训目标，制定专项培训计划，完成初始培训。 客舱部制定专门的培养方案。主要内容包括导师安排、带飞计划、排班制度、薪酬及职业发展、日常管理、考核办法等。 人力资源部 2012年8月