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职位说明书编写指导手册 1. 职位说明书的相关说明 1.1 什么是职位说明书 1.1.1 职位说明书是指根据工作责任分配的结果，对某个职位工作的具体目的、职责范围和内容进行清楚界定与描述，并确定完成该工作需要什么样的条件和素质。职位说明书编制即职责管理，包括： A 对职位的基本功能与主要职责进行阐述； B 对职位的绩效指标与技能指标进行定义； C 对职位的汇报关系、任职资格、胜任能力进行描述。 1.1.2 职责和职责管理是企业管理过程中的关键词，它决定了企业与员工之间是否存在共同的衡量尺度，并且决定了企业与员工双方的投入与产出。强调对职责的正确理解，对于有效消除误解与偏差、避免职责管理中出现混乱和错误，是很有意义的。因此，正确把握职责的含义，是企业进行有效职责管理的重要前提。职责含义的准确把握需要从以下几个方面来理解： A 职责是工作的内容和范围； B 职责是一种能力要求； C 职责是一种期望； D 职责是一种约定； E 职责是责、权、利的统一。 1.2 有效率的职位说明书应包括以下主要内容: A 职位基本信息 B 职位类别 C 职位定位 D 职位范围 E 关键业绩指标 F 任职资格条件 G 岗位胜任能力要求 1.3 职位说明书的目的 1.3.1 职位说明书作为综合性人力资源管理的基础，是人力资源管理的重要工具。 1.3.2 职位说明书被广泛应用于以下方面： A 组织机构调整 B