【管理课件】《劳动合同法》下的合同管理实务RN 与注意事项（海南航空）.ppt

中国劳动保障报社法律事务中心 中国劳动保障报社法律事务中心 《劳动合同法》下的合同管理实务与补偿金支付技巧 主讲人：鲁志峰 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问 中国劳动保障报社周刊部 主 任 中国劳动保障报社法律事务中心 主 任 一、劳动关系终结的方式 从劳动合同期限是否到期分：解除和终止 从解除方式分为：协商解除 、法定解除 ； 其中用人单位法定解除又分为：授权性解除、限制性解除和禁止性解除。 从提出解除的主体不同分为 ： 用人单位提出解除 、劳动者提出解除 从有无合同分为：解除劳动合同和解除事实劳动关系； 从法律性质分合法解除、终止与违法解除、终止。 二、授权性解除 授权性解除具备的特征：1、不需要提前30日通知；2、通知没有严格的书面形式；3、解除不需要支付经济补偿金；4、解除不受三期、医疗期等的限制。 授权性解除的种类：试用期解除；违纪解除；重大损害解除；犯罪解除、双重或多重劳动关系解除、合同无效解除解除。 四、试用期解除与运用 试用期解除构成要件： （1）有明确的试用期约定，口头试用期约定无效； （2）试用期应当与劳动合同期限相对，案例聚能达； （3）有明确的录用条件和岗位职责要求； （4）证据表明劳动者不符合录用条件和岗位要求；案例：德资公司试用期裁员 （5）解除在试用期内提出。 五、违反规章制度解除 违纪解除的构成要件： （1）有明确的规章制度； （2）规章制度要具备三要素：内容合法、程序合法、 内容公示； （3）有职工违反规章制度的充分证据； （4）职工违纪达到了规定的程度。 六、利益损害解除 利益损害解除。构成要件： （1）劳动者有严重失职、营私舞弊的行为； （2）该行为给用人单位利益造成重大损害； 注意：如何理解重大损害？某医药公司药品丢失案。 七、犯罪解除 构成要件： 1、劳动者的行为已经构成了犯罪； 2、被人民法院依法判刑； 3、判决属于生效判决。 劳动合同中止运用 八、双重或多重劳动关系 法律要件： 1、劳动者与其他单位建立了劳动关系； 2、用人单位搜集到了第三方用工证据； 3、该关系影响了单位工作任务的完成或 教育无效。 主要表现形式。 九、无效解除 主要表现形式：劳动者欺诈、劳动者胁迫、劳动者乘人之危。 欺诈：故意隐瞒与劳动合同直接相关的基本内容。 十、限制性解除 限制性解除的一般特征 1、提前30日书面通知； 2、通知采用书面形式； 3、依法支付经济补偿金； 4、要受三期、医疗期等的限制。 限制性解除的种类：不胜任解除、医疗期解除、情势变更解除、经济性裁员 十一、如何对不胜任员工调岗降薪 不胜任工作解除 的构成要件 （1）劳动者不胜任本职工作； （2）对劳动者进行了重新培训或调岗 （3）重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位； （4）根据本单位工作年限支付经济补偿金。 十二、如何裁掉长期泡病号员工 医疗期期满解除的构成要件 （1）劳动者属于患病或非因工负伤； （2）劳动者的医疗期已经结束； （3）劳动者不能从事原工作； （4）调整岗位后仍不能从事的； (5) 劳动鉴定委员会依法对劳动者作出鉴定; （6）根据劳动者的本单位工作年限支付经济补偿金； （7）依法支付不低于六个月工资的医疗补助费。 十二、如何裁掉长期泡病号员工 医疗期的计算； 医疗期循环； 操作方式：1、通过“不胜任”裁掉长期泡病号人员；2、合同终止。 十三、情势变更解除 情势变更解除的构成要件 （1）订立合同所依据的客观情况发生重大变化； （2）变化结果导致合同无法履行； （3）当事人协商变更合同但没有达成一致意见； （4）根据劳动者的本单位工作年限支付经济补偿金。 十三、情势变更解除 情势变更的常见情形； 不属于情势变更的情形； 十三、经济性裁员 经济性裁员 （1）裁员20人或职工总数的10%； （2）提前30日向工会或全体职工做了说明； （3）向劳动行政部门进行报告； （4）6个月内录用人员的要优先录用被裁人员； （5）根据劳动者的本单位工作年限支付经济补偿金。 十三、经济性裁员 经济性裁员的情形； 优先留用的三类人员。 十四、禁止性解除 如何理解禁止性解除？ 患职业病或因工负伤并被确认为丧失或部分丧失劳动能力的； 患病或非因工