2015年广东省人力资源管理师三级考试精选复习资料考试技巧重点.docxVIP

1、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是 (　　)　　A 、 具有全方位、多角度的特点　　B 、 有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系　　C 、 采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性　　D 、 加强了管理者与组织员工的双向交流　　答案： C　　解析：360度考评方法的优点有：(1)360度考评具有全方位、多角度的特点;(2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征;(3)360度考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势;(4)360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性;(5)360度考评充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性;(6)360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性;(7)促进员工个人发展。2、[单选题] 无固定期限的劳动合同是(　　)的劳动合同。　　A.任意期限　　B.应当履行到退休　　C.不约定终止日期　　D.有一定的工作期限　　参考答案：C　　参考解析：无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。3、绩效管理的核心是 (　　)　　A 、 绩效沟通　　B 、 绩效辅导　　C 、 绩效反馈　　D 、 绩效计划