人员招聘作业指引.docxVIP

人员招聘作业指引1.0 目的:结合公司的战略目标，规范公司的招聘流程，合理控制人力成本，招揽适岗、优秀人才，满足公司人力需求，实现人力供需平衡2.0 范围:亿和塑胶电子制品（深圳）有限公司3.0 职责与权限:3.1 职责3.1.1各职能部门负责提交本部门次年度的人员编制及需求计划；负责制定本部门各岗位详细的《职位说明书》、《任职资格说明书》；负责制订本部门各岗位的入职考核专业试题(三套)；负责I级以上人员的专业技能及实际操作能力考核；负责本部门人员薪资核定、建议；物业管理部负责入职人员的住宿安排。3.1.2人事部负责制订本公司员工入职考核基本素质试题；根据经过部门相关权限人批准的人力需求申请实施招聘；负责面试人员的身份、学历查核，并初步评价面试人员各条件是否符合任职资格的最低要求；负责拟录用人员背景调查、入职手续办理、职前培训；负责按公司《薪酬制度》及相关制定，核定薪酬定位是否符合标准；负责入职人员的就餐安排。3.1.3总经理负责年度人员编制及需求计划审核批准；负责经理级（含）以上人员招聘需求批准、薪资核定；监督人力成本运营情况，了解动态人力需求，科学职务分析，设计合理的人力配置与调控，处理管理过程中的重大人力资源问题。3.2 各级别人员需求提出及录用权限：职位类别需求提出需求审核录用决定录用批准J级用人单位课长/经理人事课长/总经理人事课长/用人单位课级主管人事课长I级-F级用人