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2007.5真题 PK 2011.5真题 2007.5真题 2011.5真题 38、( )是对企业总体框架的设计?（2007.11） ???? (A)战略规划 (B)组织规划? ???? (C)人员规划 (D)岗位规划?51、(??? )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。(A)清单式提问???????(B)开放式提问(C)举例式提问?????? (D)封闭式提问56、(??? )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。(A)面谈法????????? (B)工作任务分析法?(C)观察法?????????? (D)重点团队分析法 57、(??? )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。(A)全面任务分析模型??????????(B)循环评估模型(C)绩效差距分析模型??????(D)阶段评估模型 58、对培训师进行培训的主要内容不包括(??? )。(A)教学工具的使用培训??????(B)授课技巧培训(C)教学风度的展现培训??????(D)教学内容培训 59、培训课程实施的前期准备工作不包括(??? )。(A)培训后勤准备???????????(B)准备相关资料(C)确认培训时间???????? ?(D)学员自我介绍 60、(??? )是用来决策公司为培训计划所支付的