从面试看人物性格详解.pptVIP

Company LOGO 直击职来职往 —— 从面试经历看人物性格和人职匹配 第四组： * 人力资源专员岗位职责： 招聘 培训 绩效考核 其他 选人 育人 用人 案例一：潘婷婷魅力所在 * 人力资源专员岗位要求： 相应素质 自然素质要求 知识素质要求 职业能力素质要求 经验素质要求 生理要求，身体要求 性别要求，年龄要求 文凭与专业 工作技能和个人特质 传统经验要求，新型背景要求 要求 * 人力资源专员职位的职业素质要求 熟悉现代企业人力资源管理工作与流程设计 较好的书面（文案）表达能力 良好的团队协作能力和团队意识 良好的沟通能力 较好的组织协调能力 熟知相关人力资源法规政策 较好的领悟能力 高度的责任心 工作认真 思维敏捷 做好行政办公室日常工作 较强的统计分析能力 受过专业讲师培训 能够承受工作压力 学习能力强 识人能力强 * 人物性格、特点分析 个性 能力 态度 * 个性 个性是人的一组相对稳定的特征，这些特征决定这特定的个人在各种不同情况下的表现。个性具有独特性、稳定性、整体性和倾向性的特点。 胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质 处理信息的风格有感情型和思维型 气质分类 风格 个性 * Company LOGO 能力和态度 在组织行为学范畴中，能力是指直接影响活动效率，使活动顺利完成所必备的个体心理特征。 态度是指一个人对物、对事和对别人的心理倾向，这些