DOC 临时劳务派遣合同 公对公.doc

临时劳务派遣合同-公对公 ?? ??合同编号： ?? ??劳 务 派 遣 合 同 书 ?? ??ＸＸＸＸ劳务有限公司 ?? ?? ??甲方（劳务派遣单位）全称 ??单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册 地 ??实 际 经 营 地 ??组织机构代码证号 ??联系方式及电话 ??乙方（实际用工单位）全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） ??登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 组织机构代码证号 ??联系方式及电话 ??乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本合同，并承诺共同遵守。 ??一、合同期限：本协议自 年 月 日至 年 月 日止。合同期满，经双方协商一致可以续签合同。 ??二、派遣范围 ??搬运、清洁、绿化、厕所、维修、场地布置。 ?? ??三、被派遣人员属于临聘人员，甲方负责被派遣人员的工资发放。在乙方没有给被派遣人员购买保险的情况下，被派遣人员发生的一切伤害伤亡及经济损失与甲方无关。 ??四、被派遣员工的管理： ??1．派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前30日向甲、乙双方同时递交书面申请。乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。 ??2．派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据方用工需求，甲方向乙方及时补充被派遣人员。 ??3．派遣期内，甲方对员工具有思想教育、奖惩、监督权; ??4．在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，乙方可以将派遣员工退回甲方。 ??(1)派遣协议期满的; ??(2)乙方的生产、经营情况发生变化,原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的; ??(3)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由乙方另行安排工作的; ??(4)不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的; ??(5)甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的; ??(6)派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的; ??(7)乙方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10%以上的; ??(8)乙方根据情况需要立即或无条件裁减人员的; ??(9)被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方)，要求终止使用关系或劳动关系的; ??(10)试用期被发现不符合录用条件的; ??(11)严重违反甲方（乙方）规章制度的; ??(12)严重失职、营私舞弊，对乙方造成损害的;(以乙方的相关文件为准) ??(13)被司法部门依法追究责任的; ??(14)被证明隐瞒真实身份(身份证/学历/年龄/婚姻状况/病史等)的; ??5．劳务派遣人员在乙方工作期间如发生工伤事故，乙方应积极组织抢救，保护现场，并及时通知甲方。甲方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请工作，乙方给予配合。因发生工伤事故而引起的费用，甲方支付社会保险机构应支付的费用，其它费用根据有关规定应由用人单位支付的费用由乙方承担，甲方负责全面办理。 ??6．劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由乙方支付; ??7．被派遣员工在工作中因故意或过失给乙方造成经济损失的，按相关法规及乙方规章制度判定由员工赔偿而员工未赔偿的，由甲方向该被派遣员工进行追偿; ??8．被派遣员工享受国家规定的法定假期。 ??五．劳动报酬： ??1．甲方与乙方协商确定，派遣员工实行基本工资和技能工资相结合的工资分配办法，基本工资包含工龄工资，以利于稳定员工队伍。 ??2．以本合同约定价格为基准，市场人工价格变化幅度超过2%，按变化前后价格的差额予以调整。 ??3．员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。 ??六．计费标准： ??1、两月月费用合计：5000元。 ??2、乙方根据用工情况需要增加工作人员以此标准。 ??六、每月费用总额 ??ＸＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日前结算款ＸＸＸＸ元。（大写：ＸＸＸＸ元整） ??七、结算方式及付款期限： ??转帐支付，按月结算。 ??乙方于次月 15 日前将每月劳务费用从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。甲方必须在到帐后 ??5日内向乙方开具正式劳务发票。 ??八、甲方职责： ??1．确保按乙方要求完成劳务派遣人员的录用。 ??2．按照《劳动合同法》规定，履行用人单位对其劳动者的义务，及时建立劳动关系，按月发放劳动报酬，按时缴纳社会商业保险费，办理支付所发生的经济补偿。负责办理被派遣员工在乙方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续。 ??3．甲方应将劳务派遣合同的内容告知被派遣人员，并经常向被派遣人员进行遵纪守法，遵守乙方规章制度、劳动纪律等教育。 ??4．劳务