企业人力资源管理师(三级)培训 PPT课件精选.pptVIP

岗位的基本资料是岗位的识别信息，工作权限和工作内容属于基本资料之中。 保洁公司实行的是分销商一体化运作系统（IDS），保洁公司为它的分销商管理系统的每个岗位都设置非常详细的工作说明体系。对于一个单个说明书来将，最重要的是岗位职责和岗位人员任职资格，但对于一个组织系统来讲，重要的是每个岗位的职责加起来能够等于整个组织的职责，这样才能使整个组织的功能得到发挥。 如果没有任务目标，岗位就不存在 人力资源规划 * 能力要求 （二）注意比较分析费用的使用趋势 审核人工成本预算的方法（二） 审核下一年度的人工成本预算时： 今年的费用预算 VS 去年的费用预算 去年的费用结算 VS 去年的费用预算 今年的费用预算 VS 今年已发生的费用结算 能力要求 企业经营预算的两种模式 收入 – 利润 = 成本， “算了再干”，控制成本、不得浪费，保证了企业的利益 收入 – 成本 = 利润，“干了再算”，保证员工利益 审核人工成本预算的方法（三） （三）保证企业支付能力和员工利益 人力资源规划 人力资源规划 * 能力要求 人工成本在直接成本中占的比例（P53） 商业型企业 生产型企业 科研生产型企业 成本领先战略 产品差异化战略 市场焦点战略 企业工资设计原则 人工成本总预算的决定因素 人力资源规划 * * 能力要求 审核人力资源管理费用预算的方法 认真分析人力资源管理各方面活动