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0705 36、（）不属于人力资源创新能力运营体系。 （A）创新能力开发体系 （B）创新能力激励体系 （C）创新能力结构体系 （D）创新能力配置体系 * 人力资源的基本理论 人性假设理论 “以人为本”的管理思想 人力资本理论 * 人性假设理论 了解人性的内容 1、自然属性：生物性 2、心理属性：人性的本质。包括心理过程、心理状态、个性心理特征、个性意识倾向。 了解人性的特征 1、能动性：人与动物的本质区别 2、社会性：生产力和生产关系 3、整体性：包含多种特征 4、两面性：积极与消极、善与恶 5、可变性：缘于社会性与两面性 6、个体差异性：个性。 * 什么是人性假设？ 假设：不一定是事实。 人性假设：假设某个人或某种人是什么样的。 管理中的人性假设：管理者（主体）假设（认为、判断）其被管理者（客体）是什么样子的人。即管理者对被管理者的人性的认识、看法与判断。 对被管理者人性的认识与看法，决定了管理者对被管理者的态度、管理方式与手段等。 * 西方四种人性假设 类型 内容 管理方式 经济人 假设 （X理论） 人们工作的目的是为了获得经济报酬 “重物轻人”、任务导向、金钱激励，严格惩罚，少数人管理 社会人 假设 人们工作动机不仅在于物质利益，更在乎工作中的社会关系 关心员工的需要，重视员工关系，员工参与管理 自我实现人假设（Y理论） 人是有能力、有潜力且勤奋的，人们的工作态度取决于对