014公司奖惩管理制度.docxVIP

公司奖惩管理制度一、目的为体现公司“以人为本、奖罚分明”的企业文化，鼓励员工爱岗敬业，本着客观、公平、公正的原则制定本制度。二、奖励（一）奖励方式符合以下评选条件，以通报表扬、表彰、奖金、实物等形式奖励：创新新项目、提出合理化建议、推荐优秀人才被公司采纳或录用，并带来显著效益的。任务奖励：工作奖励：在生产过程中，员工能够忠于职守，工作积极主动，任劳任怨，经公司年底考核后，对于优秀者给予现金奖励。质量安全奖励：日常工作中或紧急情况下，发现并排除重大隐患的。为公司财产和人身安全挽回损失有功的。敢于制止、揭发各种损害公司利益行为的。遵循公司制度，当月无迟到、早退、请假且加班满52小时者，出勤为满勤，给予奖励。有其他功绩的。（二）奖励程序由员工填写《员工奖励审批表》并附证明材料；公司总经理审批；由人力资源部通报奖励结果，并执行奖励。三、违纪（一）违纪分类违纪行为按轻重程度分为一般违纪、较重违纪、严重违纪，并分别进行50元以上不等的处罚，该部分金额于该员工的工资中直接扣发。一般违纪：经查实将书面通报警告或罚款。罚款范围50元—200元。较重违纪：经查实将书面通报警告及罚款。罚款范围300元—1000元。严重违纪：经查实将书面通报警告及扣发工资2000元(不超过该员工本月工资的20%)，并视具体情况有权决定是否与其解除劳动合同关系。（二）一般违纪处理1、以下情况每次罚款50元：未经允许擅自调换工位；在工作时间，长时间打私人电话（超过10分钟）或者私人会客；工作时间内阅读与工作无关书籍、杂志等；长时间在非指定区域内食用食物、饮料等；上班时间处理个人事务，做与本职工作无关的事情；上班时间未按规定着装，仪容仪表不整；在工作区域及公共区域内大声喧哗、打闹或串岗聊天；在上班时间打牌、下棋、打游戏或上网做与本职工作无关的事情；在非指定地点吸烟，在公司及厂区内随地吐痰、乱扔烟头和垃圾；当月累计迟到、早退两次以下（含两次）者；非本岗位员工、非本单位员工或非单位行为，私自使用办公设备的；其他有违反公司条例的轻微行为。3、以下情况每次罚款100元：（1）不尊重上级；（3）未经批准，擅自将工作移交给他人；（4）未经批准，擅自将非公司人员带入公司办公区域及厂区；（5）擅自复制、拷贝、更改、删除公司任何资料；（6）被客户投诉。4、以下情况每次罚款200元：（1）对擅离职守外出办理私事的员工；（2）对公司重要会议通知、通报等未按规定时间要求传达的；（3）在岗位调动过程中不按规定程序交接工作的；（4）员工出差时未经批准逾期不归或擅自改变路线，增加停留地点和时间的；（5）公司给予报销手机费的员工未保持通讯畅通，给工作任务造成延误的；（6）未经允许在工作及公共区域内动用明火的；（7）上班前饮酒或在工作时间内饮酒（因工作原因饮酒除外）；（8）破坏计算机系统、私自乱设IP地址、盗用IP地址的；（9）违反公司工作流程，经劝告仍未及时改正的；（10）有其他违反公司流程的行为。（二）较重违纪处理员工有下列情形之一者，为较重违纪，经查实给予书面通报警告，并扣发相应工资处理：1、以下情况罚款300元：（1）拒绝执行领导分配的工作，且态度恶劣；（2）对同事粗鲁、出言不逊或者胁迫、威胁、恐吓同事；（3）工作中不慎损坏公司的物品，造成不良影响或经济损失（损失金额在人民币1000元以上）；（4）其他有违反公司规章制度的行为。2、以下情况罚款500元：（1）丢失公司钥匙或其他文件；（2）未按规定流程擅自进行人事调整或违反人事回避规定，擅自招聘亲属或不符合任职条件的人员；（3）不遵守公司工作流程、制度，造成损失（损失金额在人民币1000元以上）或潜在风险；（4）不按公司流程申报合同的，或与客户直接发生了业务关系；（5）未按合同约定的事项操作；（6）在公司、厂区及宿舍内打架斗殴的；（7）擅自进出非自己工作区域或将非本单位人员带入单位的工地现场。3、以下情况罚款1000元：（1）丢失公司印章、单据、重要客户资料（包括电子版本资料）；（2）未经相关负责人同意私自翻阅、拆开与本职工作无关的文件；（3）隐瞒工作中的失误、弄虚作假，导致工作延误或造成损失的（损失在人民币2000元以上）；（4）下属违纪，直属主管隐瞒不报，给工作造成影响的；（5）因工作态度恶劣，造成客户投诉3次以上；（6）违反公司规定流程购置、转移、处置公司财产或造成公司财产损毁或丢失（金额在人民币2000以上）；（7）无端中断工作或蓄意降低工作效率；4、有其他违反公司规章制度、工作流程行为，经劝告仍未及时改正的，视情节轻重分别给予300—1000元的罚款。5、12个月内累计两次一般违纪，视为较重违纪。（三）严重违纪处理员工有下列情形之一的，为严重违纪，经查实给予书面通报警告，并将给予2000元及以上的罚款，同时视具体情况有权决定与其解除劳动合