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XX疾病预防控制中心绩效考核实施细则 XX疾病预防控制中心绩效考核实施细则 （本细则于 年 月 日经职工大会审议通过。） （征求意见稿） 第一章 总 则 第一条 根据《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见》（人社部发[2009]182号）、《XX市卫生事业单位工作人员绩效考核办法》及有关文件精神，为建立保障公平效率的长效激励机制，提高公共卫生公益服务水平，推进基本公共卫生服务均等化，建立健全公平公正、惠及全民、全面、协调、可持续发展的疾病预防控制体系，结合单位实际，特制定本细则。 第二条 绩效考核的对象为中心正式工作人员。 第二章 指导思想和基本原则 第三条 指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，秉承“务实、奋进、自强、厚德”的中心训，运用现代化管理手段，充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，提高公共卫生公益服务水平，促进中心全面、协调、可持续发展。 第四条 绩效考核的基本原则： （一）突出公益性的原则。坚持以社会效益为主要考核内容。重点考核履行岗位职责、提供服务的数量和质量、社会满意度、职业道德、公益目标完成等情况。 （二）客观公正的原则。坚持公开、公平、公正，按照规定的内容和程序进行，确保考核工作的透明度和考核结果的公信力。 （三）激励导向的原则。在绩效工资分配中体现多劳多得、优绩优酬、奖优惩劣，奖励先进，重点向关键岗位、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜，充分调动单位及工作人员的积极性。 （四）实行“四定”（定编、定岗、定员、定额），减人不减资、增人不增资。 第三章 考核内容与标准 第五条 从德、能、勤、绩、廉等五方面进行全面考评。 德：包括政治思想品德、职业道德等，重点考核遵章守纪、团结协作、职业道德和服务态度等情况； 能：包括一般能力、专业技术能力、领导能力、创新能力等，重点考核本职岗位的业务专业技术能力和管理能力的运用和发挥、业务专业技术提高情况和知识更新情况； 勤：包括积极性、纪律性、责任心和出勤率等，重点考核在本职工作岗位上的勤奋敬业和劳动工作纪律情况等； 绩：包括工作目标考核内容、临时工作任务等，重点考核履行职责情况、完成工作任务情况，数量、质量、效益、成果的水平等情况； 廉：指清正廉洁，重点考核执行党和国家清正廉洁的有关规定和严格要求自己情况，有无违纪现象等。 第六条 考核指标能量化的尽量量化，不能量化的尽量细化，不能量化的尽量流程化。 第七条 制定绩效考核实施细则和绩效考核评分表，要充分发扬民主，广泛征求干部职工意见，做到公开、公平、公正，经职工大会审议通过，报县卫生局审批后实施。 第八条 考核采用百分制。主要领导绩效考核得分由单位绩效和个人绩效两部分组成，其中单位绩效占70%（以单位年终目标考核量化得分为准），个人绩效占30%（以年终班子及班子成员考核量化得分为准）；分管领导绩效考核得分由单位分管工作绩效和个人绩效两部分组成，其中单位分管工作绩效占70%（以单位年终分管工作目标考核量化得分为准），个人绩效占30%；科室领导绩效考核得分由科室工作绩效和个人绩效两部分组成，其中科室工作绩效占70%（以单位年终科室工作目标考核量化得分为准），个人绩效占30%；其他人员绩效考核得分由个人绩效组成。 第四章 考核方法和程序 第九条 绩效考核平时考核与定期考核相结合，个人述职与民主测评相结合。 第十条 平时考核主要是指对照岗位职责或工作目标责任书进行的考核；定期考核是在平时考核的基础上重点了解服务对象、基层群众、各级组织和监督机构等对被考核人员日常工作情况的评价和反馈。 第十一条 个人述职是指被考核人员对考核周期内履职尽责情况进行述职；民主测评是指在一定范围内对被考核人员考核周期内工作情况进行公开测评。 第十二条 定期考核的基本程序： （一）考核准备。填写《绩效考核评分表》，撰写个人总结。 （二）述职测评。被考核人员在一定单位范围内进行述职，并进行民主测评。 （三）谈话调查。单位绩效考核领导小组根据考核工作需要，对在民主测评中反映较差的问题或有其他需要了解的情况，进行个别谈话并调查核实。 （四）综合评价。单位绩效考核领导小组根据绩效考核评分表进行考核评分。 （五）结果公示。在本单位内将考核结果公示5个工作日，受理对考核结果有异议人员的复核申请。 （六）考核备案。单位将考核工作总结和考核结果报县卫生局备案。 第十三条 受党纪、政纪处分和法律追究的工作人员绩效考核，按照有关规定执行。 第十四条 绩效考核争议的处理。对被考核人员对考核结果有异议的，首先需要书面向单位绩效考核领导小组提出复核申请，单位绩效考核领导小组受理后进行复核和考核结果的再次确认；如果被考核人员对单位绩效考核领导小组复核后再次确认的考核结果仍有异议，可以向县卫