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《企业管理制度》 学习材料 第一章 总则 主要内容： 企业愿景：诚信第一、质量至上、打造品牌、追求效益、服务社会，旨在创建一个经久不衰的一流企业。 企业价值观：客户第一、员工第二、企业第三、股东第四、和谐发展。 第二章 人事管理 第一节 考勤、加班、请休假制度 五天工作制 七天响应制 确保在计划时间内保质保量完成工作任务，如未按时完成或质量不合格，由部门负责人安排加班，公司不给予支付加班费用。 五天工作制 七天响应制 如遇甲方在周六、周日来公司进行业务洽谈、检查等事宜，部门负责人确保妥善安排好接待工作。职能部门要配合好生产部门，确保甲方业务洽谈、检查等事宜顺利进行，部门根据具体情况做好串休。 五天工作制 七天响应制 各部门副主任以上人员及驾驶员在休假期间（周六、周日）要保证手机在8：00—17：00为开机状态，并保证有人接听。若两次以上无人接听，扣缴当月话费 五天工作制 七天响应制 休假期间（周六、周日）各部门要落实好值班人员（各部门要提前将值班安排表报到综合管理部、人力资源部备案），确保不耽误正常生产和工作，遇事值班人员要及时到岗，否则按旷工处理，同时给予通报批评。 出勤 作息时间：上午8:00-12:00，下午1:00-5:00。 出勤打卡有效时间为上班前20分钟内，下班后20分钟内。 出勤 迟到、早退 迟到(早退)在半小时以内的，每月2次以内（含2次）不扣