劳动法与实务课件.ppt

长春工业大学人文信息 《劳动法与实务》 教学课件 讲授人：王强（法学系） 第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象 一、劳动法的概念 调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 三层含义: 狭义的劳动法指《中华人民共和国劳动法》这个法律文件 广义的劳动法调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总称（本教材所指） 劳动法学——法律科学中的一个亚学科，属于社会法范畴 第一章 劳动法概述  第一节 劳动法的概念及调整对象 二、劳动法的调整对象 （一）劳动法调整狭义劳动关系 1.劳动力、劳动的概念 （1）劳动力是指人所具有的并在生产使用价值时运用的体力和脑力的总和。具有以下特征：①其存在具有人身性；②其形成具有长期性；③其储存具有短期性；④其投入使用具有不可分割性；⑤其支出具有可重复性和不可回收性。 （2）劳动法意义上的劳动，专指职工为谋生而从事的，履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。具有以下特征：①从主体上看，它是以职工身份所从事的劳动；②从目的上看，它是作为一种谋生手段的职业劳动；③从性质上看，它是履行劳动法律义务的劳动；④从形式上看，它是用人单位的集体劳动 第一章 劳动法概述  第一节 劳动法的概念及调整对象 2.劳动关系的概念 （1）广义的劳动关系是指人们在从事劳动的过程中发生的社会关系。 （2）狭义的劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。 3.劳动关系的特征 （1）主体的固定性：一方是劳动者（劳动力所有者），另一方是用人单位（劳动力使用者）。 （2）时间特定性：劳动关系产生于劳动过程之中。 （3）兼有人身关系和财产关系的双重性质。 （4）具有纵向关系（隶属关系）和横向关系（平等关系）相互交错的特征。 其中隶属性表现为： ①劳动关系建立后，劳动者成为用人单位的一员，以用人单位的名义工作； ②劳动成果归用人单位所有，在劳动过程中发生的风险由用人单位承担； ③劳动者须接受和服从用人单位的指挥和管理，遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的指示进行劳动，如有违反，用人单位有权对劳动者进行相应的处理。 (5)有偿性 第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象 案例分析： 王某是甲企业的技术员，由于其技术好，在当地同类型的企业中有一定的知名度。1998年春节期间，当地的乙公司请其帮助维修机器设备。在劳动过程中，不慎从梯子上摔下，造成重伤。在治疗过程中，在王某是否应享受工伤待遇的问题上，王某与乙公司产生了分歧。王某认为，自己是为乙企业服务过程中出的事故，应当属于工伤，乙公司应按照工伤保险的有关规定，给予其工伤待遇；而乙公司认为，王某与其公司之间是劳务关系，而不是劳动关系，王某不应当享受工伤待遇。造成伤害的原因是由于其本人不谨慎造成，应当由其本人承担主要的责任。 第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象 劳动关系与劳务关系的区别 劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性或特定的劳动服务，用工者依照约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。如承揽、委托、运输、寄存、仓储、居间等。与劳动关系主要区别在于： （1）劳动关系的客体是劳动力，劳动关系是一种劳动组织关系，劳动力要与其它生产要素相结合才可以进行生产；而劳务关系的客体是劳务，在劳务关系中，劳务提供者直接提供的是作为产品的劳务。 （2）隶属性不同：前者具有从属性，后者则不具有。 （3）履行的义务不同：前者是转让劳动力的使用权，须劳动者亲自履行；后者是给付劳动成果或使用价值，可由他人代为履行。 （4）风险承担主体不同：前者由用人单位承担；后者自负。 （5）报酬的确定规则不同：前者可由双方约定，但必须遵守如最低工资标准等劳动基本标准，后者则完全由双方约定；前者报酬一般按月支付，后者一般一次性支付，即使按时计费的劳务，其劳务费极少以月为单位支付。 第一章 劳动法概述  第一节 劳动法的概念及调整对象 案例评析： 该案件中，王某与某企业之间是劳务关系，而不是劳动关系，理由有以下几点： （1）从王某提供劳动的内容来看，王某为乙公司检修机器设备，是短期的、一次性的劳动服务行为，双方的关系不是具有稳定性的劳动关系； （2）从王某与乙公司在劳动中的关系来看，王某在劳动过程中，不需要遵守乙公司的内部劳动纪律和规章制度，双方在劳动过程中是平等的协作关系； （3）王某的行为是属于技术人员业余时