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员 工 守 则 第一章 劳动条例 一、员工录用 1、招聘原则：公开招聘、择优录用。 2、用人原则：公平竞争、任人唯贤、能者上、庸者下、劣者汰。 二、员工入职 1、及时、如实填写员工入职登记表； 2、提供个人资料：新员工入职当日，需向公司提供以下个人资料： 2.1 本人身份证、婚姻状况证明、学历证书、资质证书等材料的原件及电子档； 2.2 本人近期免冠1寸彩色登记照3张及电子档； 2.3 公司要求提供的其他证明文件。 三、试用期 1、所有新入职的员工都要经过试用期试用，试用期自入职之日起计算，部门负责人可根据员工工作表现决定延长或缩短试用，一般为三个月。 2、员工在试用期间，不享有带薪年休假及公司提供的其他福利待遇。 四、转 正 试用期满，由员工个人提出书面申请，部门负责人审核上报，经行政人事部门审议报总经理审批后，转为正式员工。 五、劳动合同 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司录用的员工均实行劳动合同制，员工试用期满后三十日内按相关程序与公司签订劳动合同，劳动合同一式二份，双方各持一份。 2、合同的签订、变更、解除、终止等按照国家、地方相关法规和公司相关规定执行。 3、本《员工守则》为劳动合同的重要组成部分，对劳动合同双方具有约束力。 六、员工离职及解除劳动合同培训 1、 员工离职应按公司相关规定办理离职手续。试用期员工离职，应提前至少3个工作日以书面形式通知部门