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坚持以人为本强化构建和谐劳动关系着力提升企业.doc

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坚持以人为本强化构建和谐劳动关系着力提升企业

PAGE PAGE 8 《学习与实践》2008年2月份 市公司党群工作部主办 坚持以人为本 走企业和谐发展之路 北京报刊发行局 周天勇 科学发展观的核心是以人为本,十七大报告指出“党的一切奋斗和工作都是为了造福人民”。党的十七大报告处处体现党对人民幸福安康的深切关注,大政方针中折射出一个个民生亮点。十七大报告把民生问题放在如此重要的位置,体现的正是我们党以人为本的执政理念。近年来,发行局党委始终本着“求真务实、发展创新”的精神,以构建“和谐企业”为目标,坚持以人为本,始终把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作中,以发展促进和谐,以创新推动和谐,以公正求得和谐,以稳定保证和谐,着力打造和谐企业,实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展“双赢”。我局自1996年至2000年连续五年被评为“首都文明单位”;2000年至2006年连续六年被评为“首都文明单位标兵”;顺利通过了ISO9001质量管理体系国际标准认证;局工会获得了全国邮政先进工会,被评为北京市模范职工之家;团委获得了北京市五四红旗团委称号;2005年10月,我局被评为“全国精神文明建设工作先进单位”和“纳税先进单位”等光荣称号。 在构建和谐企业实践中,我感觉到:劳动关系和谐是构建和谐企业的关键;队伍稳定是构建和谐企业的基础。发行局党委始终坚持以人为本,突出人的重要作用,努力做到尊重人、理解人、关心人、为了人,实现人的全面发展;始终坚持把广大职工群众的利益作为一切工作的根本出发点和落脚点,时时为职工着想,处处为职工谋利;始终坚持依法治企,德法并重,不断强化构建和谐劳动关系工作力度,形成有效的构建和谐企业的保障机制,坚持走企业的和谐稳定发展之路。我们重点做到“五个加强”,着力构建“五个环境”: 一、加强企业机制建设,构建和谐的法制环境 构建和谐社会,弘杨法制精神,是十七大一项重要内容。同时,构建和谐企业离不开法治,也离不开各项规章制度,一个制度不健全的企业就不会实现和谐。近年来,我们坚持以“四五”、“五五”普法工作为主线,始终把制度建设、制度创新贯穿于企业改革发展的全过程,建立健全科学的制度体系,用制度来规范和调节各种关系,使一切生产经营活动都有制度可依、有制度可循,形成有效的构建和谐企业的工作机制。 我们在广泛开展《宪法》、《经济合同法》、《邮政法》、《公司法》、《婚姻法》、《税法》、《公民道德实施纲要》、《道路交通安全法》等法律的普及教育活动,逐步提高广大职工学法、懂法、用法意识和水平的基础上,遵照上级有关规定,我们先后建立健全了多项规章制度,如:岗位职责和标准、职工劳动防护用品标准及管理办法、绩效考核管理办法、报刊发行营销业绩评价体系管理办法、消防安全管理制度等制度。规范了劳动关系和工作行为,保障了职工的合法权益,为维护稳定和谐的企业奠定了基础。 在市场经济条件下,企业与职工之间关系是劳动合同关系,建立健全合法有序的劳动合同关系是构建和谐企业的关键。为此,我局坚持从协调劳动关系的源头抓起,积极代表职工与企业进行平等协商、签订集体合同,确保企业劳动合同的签订率稳步提高。每次续签集体合同,局工会都要组织专人征求职工意见,对上一轮集体合同进行修改,使之更加完善。集体合同中对劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、劳动保险、福利保障与合同保证、职工培训与教育、等方面都作了详细规定,切实维护了职工基本权益,规范了职工与企业的劳动关系。 我们还特别注重加强劳动争议协调工作,成立了以主管局领导为组长的劳动争议协调委员会,全面负责协调处理职工劳动争议,企业至今没有发生一起违约行为和相关纠纷,保持了相对和谐稳定,也为企业的法制化管理奠定了基础。 二、加强企业民主管理,构建和谐的人文环境 党的十七大报告在坚定不移发展社会主义民主政治方面,提出了一系列新观点、新论述、新举措,更加明确地把人民当家作主界定为社会主义民主政治的本质和核心,突出强调要扩大人民民主,健全民主制度,丰富民主形式,拓展民主渠道,使人民的知情权、参与权、表达权和监督权得到更充分的保障。在构建和谐企业的过程中,我们始终坚持企业重大事项必须集体讨论决策的原则,制定了党委领导班子议事规则,充分发扬民主,定期召开领导班子民主生活会,开展批评与自我批评,及时剖析民主管理的薄弱环节,不断提高企业管理工作的透明度,切实增强班子整体的工作合力。坚持以职工代表大会制度和局务公开制度为实现民主管理的有效形式,不断充实和丰富内容,逐步建立形成企业民主决策、民主管理、民主监督的基本制度,充分代表和体现广大职工主人翁的地位。 我们坚持每年组织召开两次职工代表大会,不断规范组织召开职工代表大会的程序和议程,2007年又实行了票决制,充分体现了职工的民主权力。坚持局长工作报告、业务招待费使用情况报告、党风廉政情况报告、提案审议情况报告等局

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