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面试时恰当穿着/面试技巧 时装业一个没有改变的矛盾是，失业率的上升——据英国国家统计局的一份报告显示，英国8月份的失业总人数达到了244万，是自1995年以来最高的一次——会导致一波求职潮的到来，而求职潮意味着对新衣服的需求会不断上升。毕竟，在竞争激烈的职业场，你走进办公室时所穿的衣服至关重要。 据高管职业网站TheLadders.o.uk在7月份开展的一项调查显示，76%的英国老板会因为候选人的面试衣着而决定不聘请他，而37%的老板最近因为他们认为面试者的衣着不合适而没有聘请某个人。 英国金融招聘公司摩根麦金利副总监史蒂夫 里森表示：“尽管一个人的技能和经历会将他们带到面试阶段，但外表对极其重要的第一印象的影响力之重要程度，不应被低估。在你去面试之前，了解着装要求总是对的。” 这类建议或许表面上看很显而易见，但香港一家大型跨国企业的人力资源高管却说，令人吃惊的是，面试者经常把它理解错。他说：“我正在招聘一位金融专家，一位候选人出现了，装扮得像一个朋克摇滚歌手。他的基本前提是：‘这就是我，要我或不要，所以，我们没有要他。他没有准备好改变或尝试适应。我甚至没有走到了解他能力的阶段。” 毫无疑问，里森建议聪明的做法是“穿纯色的保守套装；对细节的关注至关重要”。同样毫无疑问的是，设计师已经嗅到了机遇，并且提供了一系列服饰来填补空白。带有职场风格的服饰主导了秋冬女性时装秀，其中包括自亚历克