养老保险制度【薪酬管理类】管理.pptVIP

第二讲 养老保险制度 (4）退休金来源：企业职工的退休金由所在企业负担，国家机关、事业单位职工退休金由国家财政负担。其中，企业职工的退休金按《劳动保险条例》规定，从劳保基金中支付；劳动保险基金是企业每月按照上月份职工工资总额的3%，一次向中华全国总工会指定代收劳保基金的国家银行交纳，开始实行劳保基金的头两个月缴纳的全部金额都存入全国总工会户内，作为劳动保险总基金，自第三个月起，缴纳的劳保基金，30%存入全国总工会户内，70%存于企业工会户内，用以支付企业职工的各项劳保费用。每月 结算一次，结余上缴省、市或产业工会，作劳保调剂金。企业劳保基金不足支付时，由省、市或产业工会劳保调剂金补助，省、市或产业工会的劳保调剂金不足支付时，可申请全国总工会劳保总基金的补助。1969年后企业劳保基金不再上缴，退休金改由企业营业外各项下列支。 * 第二讲 养老保险制度 (5)关于退职的规定：规定经劳动鉴定委员会或医师证明，确属失去工作能力的企业和机关职工，允许自愿退职并发予退职金，退职金视工龄长短给付。连续工龄不满1年，发给1个月本人标准工资补助；连续工龄1—10年，每满1年，加发1个月本人标准工资的补助；连续工龄10年以上，从第11年起，每满1年，加发1个半月本人标准工资的补助。退职金补助的上限为30个月的本人标准工资。 * 第二讲 养老保险制度 3、离休制度 实施范围：1949年9月30日前