某公司劳动用工制度.docVIP

PAGE PAGE 1 ***************公司 工会会员 工会会员 职工代表 已经第三届 大会通过 劳动用工制度 为进一步完善劳动用工管理制度，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关劳动法规、政策和公司规章制度，特修定本制度。 一、编制及定编 （一）公司各职能部门、分公司用人本着精简原则实行定员、定岗。 （二）公司职能部门及下属分公司的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出书面方案，报董事会批准后实施。 （三）分公司下属机构的设置、编制、调整或撤销，由分公司经理提出书面方案，报经理会议批准后实施。 二、员工的聘（招）用 （一）各部门、分公司对聘（招）用员工应做到按需录用，择才录用，任人唯贤 （二）公司所有员工必须与公司签订劳动合同。 （三）各级员工的聘（招）用办法如下： 1.总经理，由董事会聘任； 2.副总经理、总经理助理、部门主任及下属分公司经理，由总经理提请董事会聘任； 3.部门副主任、下属分公司副经理及主办会计等人员，由部门经理、主任提名报总经理批准聘任； 4.其他员工均由部门和下属分公司聘用。 上述程序也适用于各级员工的聘（招）用。 （四）各部门、下属分公司确需增加员工的，按以下程序办理： 1.先在各部门、各分公司内部调整； 2.内部无法调整的，由各部门、各分公司填报《员工招（调）申请表》报请综合部在总公司内部调整。 3.总公司内部无法调整的，综合部应在收到《员工招（调）申请表》二天内通知部门、分公司自行招用。新聘（招）的员工，由招聘单位与其签订劳动合同，并根据合同约定时间确定试用期。双方签定劳动合同的当日须到综合部盖印、入册、备案。劳动合同经本人签字、公司盖印后生效。 （五）新员工正式上岗前，必须先接受培训。 培训内容包括学习相关法律法规、公司规章制度，了解公司情况，学习岗位技能业务等知识。 （六）员工试用到期前五天，由用人部门根据其表现和工作能力作出鉴定，并签署《员工试用情况鉴定表》及提出是否录用的意见报总公司综合部。由综合部劳资科发出正式录用或终止合同通知单。员工本人签字的录用通知单应作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。终止合同通知单送本人后不愿签字或不能送达的，应由用人单位负责人和班（组）长会同综合部劳资科当面送达本人，并做好送达记录，留有照片备案。 （七）员工被聘（招）用前必须提供下列证件及资料方可到综合部劳资科办理入职手续。 1、户口本或本人身份证（核对原件，留复印件）； 2、本人学历证明（核对原件，留复印件，）； 3、近期免冠二寸彩照五张； 4、相关岗位的上岗资格证书复印件（核对原件，留复印件）； 5、计划生育证明（核对原件，留复印件）； 6、社会保险关系相关证明（劳动保险手册）； 7、提供个人（公司定点医院）健康证明； 8、持原单位离职证明。 （八）凡我公司员工聘（招）用必须按照《劳动合同法》的规定在二十天内与公司签订好劳动合同，不签订劳动合同的，必须由本人填写员工“劳动合同不签订情况说明书”，报公司综合部作出不予聘（招）用决定。 （九）在合同履行期间，公司为职工提供全员培训和专业培训，对其进行专项或专业技术培训的，应订立补充协议，约定服务期。员工违约的应支付公司培训费和违约金。对本公司中属于竞业限制的人员，如有违法违规，当按约定向公司支付违约金。 三、劳动保护及相关福利 （一）公司为保障员工的福利待遇，凡与公司签订劳动合同的员工，按政府有关法律、法规办理社会保险。 （二）劳动保护：按公司《工作服、劳保用品发放规定》执行。 （三）住房有困难的员工，可向各分公司或综合部提出用房申请，经主管负责人审查同意后，由各分公司或综合部安排公寓房间，公寓房间实行有偿使用。 （四）新员工到岗后，由综合部劳资科统一办理工作证。工作证仅限职工持有，并妥善保管。持证人离职的，应将此证退还综合部。遗失或损坏工作证的，应立即报请综合部劳资科给予补发，遗失者应承担工本费用。 四、劳动时间及考勤： （一）公司科室人员实行六天工作制，每周工作不超过40小时； （二）特殊岗位员工工作时间报劳动管理部门备案。 五、劳动报酬及工龄补贴 （一）劳动报酬实行基本工资+加班工资+工龄补贴+岗位奖金（造纸公司实行计件工资+加班工资+工龄补贴+岗位奖金），其中基本工资、加班工资、工龄补贴按月发放，岗位奖金根据岗位技能、责任大小、劳动强度、工作态度、经济效益等情况年终核定发放。 （二）试用期内的职工，其报酬一律按基本工资标准执行。 （三）解除、终止劳动合同的补偿金按《劳动合同法》规定执行。 （四）加班费按有关部门的规定执行。 （五）享受工龄补贴的范围为公司合同员工，按进厂工作第13个月开始满12个月为第一个补贴年度；以参加工作的年限为基数计算补贴额，补贴年