劳动合同法风险防范和应对策略119教案.ppt

D、风险防范对策： 1、及时支付经济补偿金或者赔偿金。 2、足额支付经济补偿金或者赔偿金，避免支付不足或者不及时带来的损害赔偿支付和处罚以及诉讼风险。 3、注意对职工工资高于上年度社平工资标准3倍的年限和标准限高，以及补偿金计算的基数对低于最低工资标准的限低规定。 * 分段计算经济补偿金示例 甲：1993年8月1日参加工作，2009年5月被单位解除劳动合同。其2005 2005年4月至2008年4月的月工资均为2000元。之后的月工资均为2500元。 分段计算经济补偿金 月平均工资为2500元 2008年1月1日以后 2007年12月31日以前 补偿3750元 月平均工资2500元 14年零5个月 1年零5个月 补偿37500元 计为15倍 计为1.5倍 共计补偿41250元 为什么不是2000元？ * 谢谢，欢迎交流! * * D、风险防范对策： 1、加强用工管理，规范单位招用工管理责任，严把人员进出关。 2、建立职工劳动合同管理体系，避免合同期满没有续签形成事实劳动关系。 3、所签订的劳动合同应尽快到劳动保障部门备案或者鉴证，并建立职工档案，防止合同文本意外丢失。 * 二十一、工资支付：维权渠道增加了 A、《劳动合同法》新规定 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有