写给将要找工作的毕业生.docVIP

毕业生找工作经验浅谈 又是一轮毕业时。 好的单位，如同找好的对像，最终只需要一个，不必盲目贪多。 这里面有一种需求不对称。即，你要展示的方面或许不是企业特别在乎的的，或者你认为重要的信息，或许用人单位感觉形同虚设。 1，刚毕业的大学生找工作，简历应该怎么写呢？ 很多人提前写好，然后复印很多份，拎着一包去跑人才市场或者参加校园的招聘会。 在投简历前，先了解会有哪些应聘单位参加，筛选出来几个，认真了解该行业和该单位、职位，根据职位，来写针对性的简历，最佳的简历是在目标单位确立之后生成的。如果用人单位收到你的简历是完全为他这公司量身打造的，并且在简历里你目标就是它，那么不管成与不成，势必留下深刻印象给用人单位--你重视这份工作，并且做了充分准备。 如果是参加大型企业招聘，因为不可能现场写。有必要时，可能要准备三份侧重点不同的。一般，如果做到有的放矢，去交流会带五到六份简历足够，10份就顶多了。比如自荐信和自我评价之类的主观描述，不会给应聘者印象有太多加分。自我评价要简约诚恳，不易过于夸张。有的简历厚厚一叠，获奖经历，各种证件，不敢稍有遗漏，其实没有明堂的东西不必赘述太多。简历实质内容不需超过三页。 你也可以言简意赅的概括到一张纸上。简历后面没必要附带有一大叠证件或奖励复印件，浪费纸张不说，真正签合同的时候，原件也是要审核过的。这些个证书或奖项只需要在简历中提到即可。 2，自信很重要。但是这个要把握度，过了就自夸了，有些公司的人力资源部门并没有多少伯乐，很多都是打酱油的，简历看看差不多叫上来面试，几个问题不合他自己的心意就把别人否定了，在这种供过于求的形式下，造就了有些单位牛气冲天，不可一世，看待应届生表面和气，实则百般挑剔，错过不少真正有潜力可培养的年轻人。在面试提问的时候，有些单位会问一些常规类的问题，对自己的评价啦，行业的看法啦，基本情况了解了，态度诚恳，如实表达就好了。那么还有些压力性测试，问的问题比较两难，或者带有攻击性，或者贬低你的意识，可能是测试灵活应变的能力或者抗压能力也可能招聘者素质真的很一般，意识到这点，控制好自己的情绪和神态，让人感觉到自信真诚就好。 ?对于大多数应届毕业生，在接受自己喜欢的企业面试时，由于内心太渴望，很怕错失机会，因此过度紧张，在招聘者面前气势太低，甚至有点祈求的感觉，则非常不利。这时候调整心态最关键，告诉自己，好单位不止一家，失去了这一家，以后机会还多的是。我认为最佳的状态是，如果是应届生，姿态略微比招聘者低一点点就好，千万别低太多，态度真诚。如果是有经验人士应聘管理层岗位，那么姿态更是要平等，姿态低了不行，认为你能力有问题；高了不行，认为你傲气。中国人，是最容忍不了别人在自己面前施展傲气的。不管能力是否与之相匹配。不管你能力再强，逆了招聘者的鳞，没戏。 ? 在回答问题的时候，做自己！就如实的按着自己的思考和想法去回答，不要考虑太多。 有很多人，特别是没有太多职场经验，职业认识的人，看过网上的一些技巧之后，回答问题时有意识地使用反侦测的手段回答，以求博得好感，但是由于阅历有限，经过自己改编加工后的信息可能不是招聘者想要的，让应聘者感受不到真实的你。作为应届毕业生来讲，一般不太会要求能力立马上手，有太多专业性的能力。但是，真挚，踏实的风貌，和可培养力（包括潜力和学习能力），专业是否对口，毕业学校，是一般用人单位比较在意的。 ? 有一个小姑娘，本来性格外向活泼，但是家长告诉她：面试的使用尽量表现的成熟稳重些。她记下了，并刻意改变了自己的风格。她对成熟稳重的理解加上当场的紧张气氛，表现得反让招聘者看上去 很沉闷寡言，木木的，这样反而不如表现本性好。 ? 3，不是所有的岗位都适合自己，在应聘的时候，可以大方的反过来提问一些公司的大概福利，发展空间，人才培养一些问题，不要总是他人问你回答，一直处于被动，让招聘者感受到，他们在选择别人的同时，也在被比较，被选择。 有些工作是万恶且没人性的。有些工作是没有多少成长空间的。人要考虑的是进入这个行业，单位或者岗位，你的能力能否逐年提升；三五年以后你能否成为业界精英；试想下，10年以后你的薪资和生活品质是否会相应增长。 ? 万恶的工作一般跟大学毕业生不太搭界。都有哪些呢，就是工作的时间里，工作人员被限定在一定的狭小的区域，要目不转聙的，做一项重复且乏味的工作。比如，车间里，某个生产线上的装配工，一些专业翻译人员，翻译的不是外国小说，世界名著，是什么工具类的使用说明书等等，还有一些权利机关站岗的，谁发明的站岗，门口站个人就牛气？就威严？让一个活生生的人站在那里一动不动真是泯灭人性！据说，在希腊哪个神话里，惩罚一个人就是让他每天把从山上滚下的石头推到山上，日复一日，年复一年。。。。。有些岗位的提供者太他奶奶的牛叉了。 ? 别的不行，作为一个