10市营1方菲实习报告.docVIP

毕业实习报告 题目：东莞市凯发实业投资有限公司成立于2003年8月8日是一家经政府部门批准，以实业投资、劳动事务代理、劳务派遣、人事外包、人才（劳务）招聘和就业培训为主营业务的综合性劳务派遣服务机构。作为专业的劳务派遣公司，凯发致力于为客户提供多种灵活的劳务派遣管理与服务方案，帮助客户专注于自己的核心业务，获得战略优势。自公司成立以来，得到当地各级政府领导和劳动部门的大力支持，凯发根据人才劳动力市场的结构性变化，积极探索，不断创新，培养核心竞争力。凯发始终信守着“规范化管理、专业化服务、职业化培训、订单式派遣”这一使劳务派遣管理服务模式不断创新和提升的事业理念，从而铸就了公司良好的品牌优势。2.1 过程 很幸运，实习单位让我代理人力资源部经理助理的工作，分担人力资源部秘书工作任务。负责集团人事管理和人事事务； 做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作及时准确做好集团员工工资调整工作做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事 信息维护工作及时了解员工工作情况，处理投诉、协调关系制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平完成领导交办的其他工作 感悟 应多重视专业人才的培养，提高员工的能力及素质。特别是现在，小企业向中型企业发展的阶段，企业自行培养的人才是发展变革的核心，应多学习和借鉴其他中型企业的先进培训经验，使企业更好地向前发展。在人力资源部一定要有强硬的心理承受能力。会被公司一些同事疏远，但是我每天都是一样保持满脸笑容。而且我们不能和公司的同事走的太近,要保持一些距离，这样我们才能更好的不偏不倚的处理一些工作上的事物，而且在人力资源部，很容易和别的部门的同事产生一些矛盾，有时也可以听到一些难听的话，但是想想自己是实习生，所以也就那样过去了，但是一个部门的就感觉像一个家一样，也许在同一战线吧，或者说是同一个部门。也许是我年龄比较小，部门的同事都比我大很多，刚开始去的时候感觉有点代沟，但是后面接触多了，感觉也没那么严重，而且让我知道了待人以善，别人也会待你以善。我们部门的经理也非常照顾我，教了我很多在书本上学不到的处理问题技巧。 时间过的很快，短暂的实习转眼就过去了。回顾实习生活，我在实习的过程中，既有收获的喜悦，当然也有一些遗憾。那就是对企业管理和人力资源管理有些工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些事物，所以未能领会其精髓。当然，我现在是以实习生的身份去参与，必然不能正常的处理有关重要的管理问题。但是通过实习，我对加深了工商管理和人力资源管理基本知识的理解，丰富了我的实际管理知识，使我对日常管理工作有了深层次的感性和理性认识——注意把书本上学到的工商管理理论知识和人力资源管理理论知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，用实践验证所学的工商管理理论和人力资源管理理论，探求日常管理工作的本质与规律。 总结 毕业实习是每个大学生毕业必修的一门课程，也是十分重要的一门人生必修课，在这短短的3个多月实习中我获益匪浅，同时也为毕业后走入社会做了很好的准备，简短的实习生活，既紧张，有新奇，收获也很多。通过实习，使我对人力资源管理有了深层次的感性与理性认识。象我们公司这种与同事面对面的交流，你要做到公正，因为这个和每个人的工资都有着息息相关的，所以我在开始做工作的时候总是小心翼翼，因为我的工作不能容忍一点点差错，只有这样才能更好的开展后续工作。使企业的管理活动主要围绕调动员工的积极性、主动性和创造性来进行和展开。确立人在管理中的主导地位，使企业的管理活动主要围绕调动员工的积极性、主动性和创造性来进行和展开。人本化管理理念要求更多地实行个性化管理，注重员工的工作满意度和工作、生活质量的提高，尽可能减少对员工的控制与约束，更多地为员工提供帮助与咨询，更好地为员工提供培训与发展的机会，指导员工进行职业生涯设计，帮助员工在企业中成长与发展，实现员工个人和企业整体的双赢。