2010年4月总结版快报.docVIP

【 本 期 导 读 】 版 块 题 目 页 码 关注等级 工 作 重 点 5月重点市场活动信息 P2-P4 5 聚 焦 宝 健 四月，我们一起为中国加油 P5-P7 3 为宝健喝彩 为自己喝彩 P8-P10 4 改变 目标 激情 P11-P13 5 市 场 活 动 珍爱眼睛，拥有健康新“视”界 P14-P15 4 体验感受齐分享 P16 3 您学会使用健康管理系统了吗？ P17 4 享受健康 激情畅游 P18 4 销 售 激 励 最后时刻，坚持到底！ P19-P20 3 会 议 培 训 在培训中成长 P21-P22 4 渠 道 建 设 生活馆激励新篇章（一） P23 2 低价产品多隐患 P24 2 注： 5（五级关注）：代理商认真学习后在第一时间组织业务人员学习。 4（四级关注）：代理商掌握并复制给业务人员，请业务人员关注。 3（三级关注）：代理商本人认真学习，并落实到工作。 2（二级关注）：代理商了解后积极参与、响应。 1（一级关注）：代理商了解即可。 《宝健快报》获取途径： 总结版快报每月4日邮寄，指导版快报每月19日邮寄； 登录文宣资料浏览电子版：总结版快报当月月末上传，指导版快报每月15日上传。 一、5月8日-6月20日，宝健睛亮舒视胶囊上市优惠：“购买”有好礼，“分享”有好礼。 ★分享点：针对宝健睛亮舒视胶囊的上市优惠活动，请领导人辅导业务人员召开产品分享会，积极分享产品食用体验、感受，同时指导业务人员分享新朋友，回访老朋友。 二、5月-9月，利用“宝健之友专享活动”，激励业务人员做好回访、拓展工作，提高客户的重复购货率。（具体细则详见第17页） 1、Q:为什么要推出“宝健之友专享活动”？ A：感恩新老客户长期以来对宝健的支持与厚爱，公司特别推出以“享受健康 激情畅游”为主题的宝健之友专享活动，让广大宝健之友在享受健康的同时，还有机会免费畅游海外。 2、Q:面对“宝健之友专享活动”，领导人该怎么做？ A：请领导人于第一时间将此活动分享给业务人员，并敦促业务人员及时告知宝健之友，通过一对一的回访提升服务，通过举办讲座、会议等方式加强联络，吸引宝健之友积极参与该活动，连续消费。 三、抓住宝芙美白系列产品升级上市的契机。 针对即将到来的夏季，请领导人指导业务人员通过组织家庭聚会等方式，宣导“美白”概念，积极分享已升级的宝芙美白系列产品。 四、关于“新就业模式” 1、利用“新就业模式”，积极拓展新健康顾问。 2、对于业务员来说，2010年6月前，免费海外旅游研习活动和销售激励竞赛的奖励可以重复获得。请领导人积极辅导业务员，帮助队伍伙伴制定目标、达成目标，让业务员通过坚持521勇敢挑战免费泰国游，在获得更高授权的同时，获得更高收入。 3、6月及6月之前授权的业务员，3-6月，旅游补助和挑战免费泰国游的奖励同时获得。 4、自7月开始，新晋升业务员将以挑战免费泰国游的形式替代现有的旅游补助，新晋升社区经理将以挑战免费台湾游的形式替代现有的旅游补助。请领导人辅导队伍伙伴在6月前晋升为业务员。 ★分享点：请领导人敦促业务人员抓住5月、6月两个关键月，坚持521，坚持100%复制，争取在6月前获得相应晋升，就可以“更多付出、更多奖励”。 五、5月最佳产品组合（详见5月指导版快报） 组合一：自主健康组合+宝健睛亮舒视胶囊，帮助您实现全方位健康； 组合二：甘维康+宝健睛亮舒视胶囊，养肝护胃眼明亮 ，让您神清气爽变个样。 六、借助销售激励竞赛，完成承诺目标。 销售激励竞赛进入倒计时阶段，请领导人做好带头工作，兑现自我承诺、完成拓展目标，以身作则带领伙伴达成目标。 领导人可以利用销售激励竞赛中“特别奖励”的内容激励队伍伙伴，鼓励伙伴们在销售激励竞赛的最后阶段，坚持多摘星、连续摘星，获得更多的旅游奖励，争取免费游日本。 七、召开大连旅游研习活动分享会，分享培训心得、旅游花絮、代理商分享，用宝健的企业文化、事业机会吸引更多新伙伴加入。 八、讲解产品说明会、事业说明会和“宝健大道”，是拓展的基本功。 从2010年5月开始，公司将在全国陆续推动产品说明会、事业说明会以及“宝健大道”课程，前期将由教育培训部带领分公司和骨干代理商举办，最终由代理商自己举办。 只有尽快掌握这两项基本功，才能快速拓展销售队伍，快速发展。 “新就业模式”已经启动近两个月了，它为宝健大家庭注入了全新的理念和活力，很多伙伴抓住公司赋予的有利条件，成为“新就业模式”的受益者。我们深知：世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。一个好的心态+一本成功的教材+一个无限的舞台=成功。寓意一个好的心态+一本成功的教材+一个无限的舞台=成功。每人的潜能是无限的，