考勤制度(现行).docVIP

宏运集团考勤制度 1.目的： 为维护良好的办公秩序，健全组织各项管理，特依据有关政府法令制订本制度。 2.适用范围： 宏运集团公司、各控股公司均依照本制度执行，若有关系公司实际情况需另做规定的，应报请集团人力资源部审批并备案。 3. 考勤规定 3.1考勤形式 3.1.1员工上下班实行刷卡制。 3.1.2副总经理级（含）以上人员免予刷卡。 3.1.3因公不能按规定时间刷卡者，及时填写《未打卡说明单》，由 部门负责人签字，则视同刷卡，其无故不刷卡者，均以迟到或早退论。 3.2考勤规范： 3.2.1考勤表的内容准确完整、字迹清楚、附带材料齐全，如签到 簿、请假条、情况说明等。确需改动时，涂改处须有考勤员签章。 3.2.2单位考勤资料进行核实汇总于每月5日前上报人力资源部 门，如遇特殊情况不能按时上报，需提前向人力资源部门说明原因。 3.3考勤外出规定 3.3.1各级员工离岗外出办理业务前需向上级领导申明外出原因及 返回时间，否则按外出办私事处理。 3.3.2员工因公出差，须事先填写出差申请单，报主管领导批准， 工作紧急无法向主管领导请假时，需在考勤员处备案。 3.3.3 高层管理人员外出（离开属地），需事前报请总裁办备案。 3.4工作时间： 星期一至星期六上班。其中，星期六早8：00-16：00，其余正常时间为： 5月1日至9月30日， 上午： 8:00—12:00 下午：13:30—17:30 10月1日至4月30日， 上午： 8:00—12:00 下午：13:00—17:00 3.4.1上班未按规定时间到岗者，即为迟到。 3.4.2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 3.4.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 3.4.4迟到、早退、擅离职守 a.每次迟到或早退2小时以下者，计入考核成绩。 b.迟到、早退超过2小时按事假处理；未经请假则按旷工处理。 c.每月中迟到、早退累计2次，等同事假1天。 d.擅离职守者，按旷工论处。 4.请（休）假细则 4.1请假手续 4.1.1员工请假必须服从组织安排，并按规定逐级审批。 4.1.2请假需填写《请假单》，交由考勤员保管，以做考勤依据。 4.1.3请假者必须提前办理请假手续。如遇急事来不及办理，于当 日上午10：00前电话向直接上级请假，上班后第一天于10：00前补办请假手续，否则视情节按旷工论处。 4.1.4特殊休假需按规定提前一周请假(如婚假、产假、探亲假、年假等)。 4.1.5请假届满未办理续假或虽办理续假尚未得到批准而不到职 者，除确因特殊原因或不可抗力事情外，均以未请假论处。 4.1.6员工依规定所请假期如发现有虚伪者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以处罚。 4.2请假薪资计扣标准： 日薪资按（基本工资＋职务工资）/30核计。(其工资结构名称以《薪酬管理制度》中规定的为标准) 4.3补休：如因业务需要或其他工作原因，取消休假的，将根据实际情况给予补休，当月有效。 4.4 假别：公休、事假、病假、旷工、婚假、丧假、产假(计划生 育假)、有薪护理假、探亲假、年假等假种。 4.4.1公休(假)： a.星期假：每周一天休息，星期日。 b.法定假日及政府临时公布的休假日(劳动节、国庆节、春节等假)。 c.参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者），可凭借准考证申请公假（不包括路程假）。 d.公司内各项团体组织活动可由组织部门专案申请，批准公假，并备案。 4.4.2事假：员工因个人事务,必须亲自处理的，根据工作安排以及 本人实际需要酌情核给事假，其事假一天扣发当日薪资。 4.4.3病假：员工因病或非因工(公)负伤，确定不能坚持工作，根据实际情况核给病假。 a.病假3天以内，扣发当日薪资的50%，超过3天则按日计扣。 b.病假1天免附医院证明，2天以上者须提供市以上级医院证明，否则视为事假。 c.如患重病症，按劳保规定住院应自连续病假第二个月起予以停职(工)，但病愈后，经公立医院体检证明体力正常，优先予以复职。 4.4.4旷工：未经批准，擅自休假而离岗者，视为旷工。 a.旷工一天，扣除日薪的300%。 b.连续旷工三日或累计旷工五日者，即为开除，公司不负责一切善后事宜。 4.4.5婚假：因本人结婚而申请的有薪假期。 a.凡与集团签订劳动合同的员工本人结婚，可享受7天婚假，双方均属晚婚的（晚婚条件：男25周岁，女23周岁），可享受10天婚假（所休婚假天数包括公休假）。 b.如到外地(指配偶所在地，不含旅行结婚)结婚的，根据在途往返时间核给路程假。 c.子女结婚给予1天假期，薪资照发。 4.4.6丧假：员工的直系亲属死亡，而申请的有薪假期。 a.直系亲属：祖父母、父母、配偶、子女、以及依靠本人供养的弟妹、养父母