应聘单位与应聘者谈薪资的7个要点-谈判应用.docVIP

应聘单位与应聘者谈薪资的7个要点 发信人: walkingalone (找啊找), 信区: Job 标 题: 应聘单位与应聘者谈薪资的7个要点（1） 发信站: 日月光华 (2004年06月01日12:29:31 星期二) 应聘单位与应聘者谈薪资的7个要点（1） 下文是专家对应聘单位关于薪资谈判的一些建议，基于知己知彼的想法，应聘者如果 对这7个要点有所了解将能帮助他们提高薪资谈判的技巧。 和应聘者谈薪资问题时，气氛可能会显得尴尬，究竟应该如何和应聘者讨论薪资问题 ?当双方的期望有差距时，又应该如何处理呢? 面试中，经理谈着公司的未来计划，应聘者谈着自己的工作经验，一切都自然平顺。 但是当提起薪资问题时，常常会让双方谨慎或紧张起来，一方面双方都知道这是一个 关键问题，另一方面又不好意思说得太清楚，或者怕说得太清楚，没有了回旋的空间。 公司要怎样和应聘者谈薪资问题，才能不陷入应聘者被公司逼退，或者公司付出的薪 资超出应聘者预期许多两种极端状况?应该尽量避免： 一、掀出所有底牌 许多经理在问问题时已经给出了答案，但公司并没有得知应聘者真正能接受的待遇为 多少。例如，经理询问应聘者：“在我们公司，这个职务的薪资是5000元，你希望的待遇 是多少?”许多应聘者为了先得到工作机会，回答就会是“大约5000元”。 有些公司喜欢在一开始就公布职务的给薪范