请(销)假管理办法.doc

考勤与请(销)假管理办法 第一章 总则 第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请(销)假政策，确保工作的正常运行，特制定本办法。 第二条 本办法中所称“公司”指南京佳普科技有限公司。 第三条 本办法适用于公司所有员工。 第二章 工作考勤 第四条 公司实施每天8小时，每周5个工作日的工作制；执行春夏季与秋冬季作息安排。春夏季(每年4月至当年10月)具体作息时间为上午工作8:30-11:30；午休11:30-13:00；下午工作13:00-18:00。秋冬季(每年11月至次年3月)具体作息时间为上午工作8:30-11:30；午休11:30-12:30；下午工作12:30-17:30。 第五条 员工必须按公司规定的日常作息时间上岗工作；并分别在上下班如实签时，以作考勤之用；若无签时记录，一次扣除15元。 第六条 员工因工作需要，导致无法按时签时的，须以书面形式上报总经理或部门经理，告知事由、去向及时间。 第七条 员工当月迟到、早退5分钟以上30分钟以内的，一次扣除30元；当月迟到、早退不满5分钟累计达到四次及以上的，每四次扣除30元；当月迟到、早退30分钟及以上的，应办理请事假手续，否则以旷工计算。 第八条 无任何请假手续不出勤的为旷工，旷工按三倍日薪扣罚。 第九条 员工如故意隐瞒事实或采取其他手段弄虚作假的，一经查出，作旷工处理。 第十条 员工全年累计旷工达三天(次)的，作辞退处理。 第三章 请假程序 第十一条 员工填写《请假单》，注明请假类型、事由、时间，经总经理或部门经理审批，报办公室备案。 第十二条 较长假期(三个工作日及以上)须交接手头工作，确保工作连续性。 第十三条 超过预计假期的应及时通告请示总经理或部门经理审批。 第十四条 员工自假期结束，须在到岗第一工作日内办理销假手续。 第四章 请假规定 第十五条 公司原则上不允许员工以电话等方式请假。如无特殊原因，员工必须提前一个工作日，以书面形式请假。 第十六条 事先无法办理请假手续的，如遇突发、应急情况，须及时向总经理直接报知，可以采取电话等方式向总经理说明缘由，并于事后到岗第一天补办请假手续，否则以旷工论处。 第十七条 未办手续或擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 第十八条 如私人原因请事假、病假的，应优先使用个人年休假，其不够部分再行办理请假。 第十九条 请假以半天(4小时)为最小单位。不足4小时的视为员工临时外出，但临时外出不得在一周内达到2次及以上；在一个月内累计达到4次及以上；在一个季度内累计达到10次及以上；在一年内累计达到15次及以上；否则视旷工处理。 第二十条 临时外出者是员工在上班期间因私离开公司，且外出时间不足4小时。临时外出者须在离开公司前，填写《临时外出申请单》，说明外出理由、外出地点及预计外出时间，报总经理或部门经理审批后，方可外出。待归来，须如实登记实际外出时间，并将《临时外出申请单》交至总经理办公室备案。 第二十一条 临时外出在规定时间(4小时)内，视为正常出勤；超过规定时间的，视为请事假，须归来后补上《请假单》。 第二十二条 请示病假的，要有正规医院开具的诊断书，无证明者按旷工处理。 第二十三条 员工连续患病休息一个月以上者，按《企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。病休时间达到医疗期仍不能正常上班者，公司将按规定与员工解除劳动合同。医疗期标准如下： (1)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月； (2)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 第二十四条 员工因公负伤，所在部门要及时报告总经理并填写事故报告单，认真分析原因，确认属于工伤后，办理工伤手续，给予工伤休假。 第二十五条 工伤需要休息的，由员工本人提出申请，并持正规医院病休证明经总经理审批并开具工伤假条。不办理审批手续按旷工处理。 第二十六条 工伤假休息届满前一周内，员工须到指定医院复查，根据医院建议确定休息或上班。经检查可以工作而本人坚持不复工，休息时间不再按工伤假，而按旷工处理。 第二十七条 员工凭结婚证书，办理婚假手续，由总经理签署意见。婚假期限为15天(含双休日与法定节假日)。 第二十八条 员工直系亲属死亡，一般享有3天丧假；若死亡的直系亲属身在外地，则给予一定的路程假。 第二十九条 女员工属于晚育初产的，享有生育假120天(含法定产假90天。 第三十条 婚后怀孕3个月以内流产的，根据医疗单位证明，给假20天；怀孕3个月以上7个月以下流产的，给假42天；怀孕7个月以上流产的，给假90天；做节育手术的给