员工考勤和请假制度.docVIP

员工考勤和请假制度第一条 目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定第二条 适用范围适用于公司全体员工第三条 考勤考勤通则：1．自觉遵守上下班时间。有事、因病缺勤，须按规定办理请假手续。2．员工的病、事假由上级主管批准。3．员工请假由本人亲自办理，如本人确有困难，可由其直系亲属代办。经批准后，方可续假，否则将视为旷工（如遇特殊或紧急情况需补办）。4．出勤情况作为考核员工工作表现的一项重要内容，记录在册。凡作风散漫，纪律松弛，经常迟到、早退、旷工或者上班时间做与工作无关事务；经批评教育、纪律处分后仍不改正的，予以辞退。3.2作息时间1．上班时间：周一 至 周五，上午9：00—12：00 ，下午13：0—18：00。员工上下班均需打卡，作为考勤依据。2．休息日：周六、周日3．客服部门特殊职位为轮班制，工作时间和休息时间遵照客服部相关安排进行。3.3迟到/早退细则: 员工自觉遵守上下班时间。如有迟到早退现象，依照下列规定处分：迟到: 上班9：00到达视为迟到，下班18：00以前离开视为早退。每月迟到、早退首次扣发薪资10元，以后每增加一次扣20元。特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到早退给员工应急时使用。3.4旷 工：员工未经请假或假满未续假而擅自不到岗者，以旷工论。每旷工一天按三个工作日计算扣发薪资。出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到人力资源部登记。如有紧急情况不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于事实调查清楚后二天内交出辞退处分报告交人力资源部门办理辞退手续。旷工行为将依据员工行为规范第八条工作纪律及违纪处理中旷工的相关规定处理。3.5考勤统计1．各种休假单应提前交至人力资源部，由人力资源部统计以核薪资。2．外地办事处人事人员应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月考勤结算日前EMAIL 至总部人力资源部。第四条 假 期1．公共假日（法定有薪假日）按国家规定执行。2．年 假休假原则：凡连续工作满一年的正式员工，皆有资格享受年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。年假的休假区间为员工的在职年度区间。例：A员工于2004.10.01入职，在2005.10.01－2006.10.01区间可享受年假天。审批程序：申请年假员工可向人力资源部查询年假剩余情况后填写《请假单》报上级主管审批；普通员工需提前一周，部门管理人员需提前两周提出申请。部门管理人员申请年假须首先报人力资源部，待人力资源部核准年假天数后再报总裁审批方可休假。年假可整休也可分休，休假最小单位为0.5天。不可跨区间、累计、提前使用。未休年假的，不予其他方式给予补偿。3．病 假员工因病或非因工负伤，一天以上（含一天）须凭镇以上医院医生（急诊除外）开具的病假建议书并履行审批手续，可享受病假工资。否则视为事假。每月女员工可请一天无须医生证明的病假。三天以内病假经部门经理批准，超过三天需经部门总监批准。未经批准擅自休假的作旷工处理。病假期间，工资按0%计发。当月累计超过15天（含以上者按实际天数出勤核发工资。连续病假超过1个月停发工资。 职工在探亲期间患病，凭镇以上医院病假证明。在体检中发现感染传染性疾病的员工，必须休假治疗，三个月治疗后仍不能达到健康要求的，公司有权解除劳动合同。凡连续病假超过一个月或传染病患者，在病愈返回工作时，必须持有指定医院开具的健康证明。病假的最小使用单位为天，若病假时间未超过4小时的按病假0.5天计算，在4-8小时之间的按病假1天计算。4． 事 假职工可以请事假，事假扣发每日工资的100% 。职工请事假须事先履行请假批准手续，经批准后方能生效，并将经批准的请假单交人力资源部，期满按时上班即向人力资源部销假。如因特殊情况，不能办理请假手续者，需设法及时报告，事后补办手续，否则按旷工处理。有下列情形者，可以申请事假：家中有病人需照顾；家中发生意外事件需处理；其它类似情形；事假期满仍需请假的，必须办理续假手续，经批准方作事假处理。不遵守请假制