未雨绸缪—职业生涯规划.pptVIP

职业生涯规划理论： （一）霍兰德职业倾向理论 （一）霍兰德职业倾向理论 （二）MBTI理论 小活动：价值拍卖会 * * 未雨绸缪 ————职业生涯规划 就业难的症结所在 一、定位不清，目标不明。 二、缺乏核心能力，就业竞争 力弱。 三、工作主动性弱，不热爱自 己的职业。 职业规划：是指组织或者个人把个人发展 与组织发展相结合，对决定个人职业生涯 的个人因素、组织因素等进行分析，制定 有关个人一生中在事业发展上的战略设想 与计划安排。 职业规划概述 职业生涯规划流程： 知己 知彼 抉择 设定目标 行动 我可以做什么：我所在的环境可以提供什么样的机会给我？ 我能够做什么：我的能力是什么？了解自己的长处及限制。 我想要做什么：我个人的价值是什么？分析环境后的优先选 择是什么？ 我应该做什么：我的义务是 什么，而不仅是我自己认为该 做些什么。（毕业相应证书、 学分） 知己方面： 站在人生发展的高度，理智地评估这个环境对你的能力成长、资源积累、人际发展、目标实现等重要方面是否有利 评估环境 如果你面对环境的某些部分不满意，与其抱怨和逃避，不如加以改善。 改造环境 寻找新环境 人的明智之处在于根据自己的需要选择合适的环境。 知彼方面： （一）霍兰德职业倾向理论 他把人格分为六种类型： 1、现实型 特点：动作