宁波幸福苑学校奖励性绩效工资分配方案讨论稿-福州小学.DOCVIP

福州实验小学奖励性绩效工资分配方案 （根据2012年4月第九届六次教职工代表大会讨论通过稿修订） （讨论稿） 为深化教育人事制度改革，切实做好我校奖励性绩效工资的考核发放工作,加强教职工队伍建设，促进我校的进一步发展，根据福建省人民政府《关于福建省义务教育学校奖励性绩效工资实施意见》（闽政办[2009]113号），结合我校实际，制定本分配实施方案。 一、指导思想 为了全面贯彻党的教育方针，深入实施素质教育，不断完善我校教职工奖励性绩效考核评价制度，提升我校教职工教书育人、管理育人、服务育人能力，推进学校教育的科学发展，办人民满意的学校。 二、考核对象 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的我校正式工作人员。 三、基本原则 1、以人为本，以德为先。尊重教育规律，尊重教师主体地位，坚持教育以育人为本，办学以才为本，把师德放在首位。 2、注重实绩，优绩优酬。注重教职工履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献，体现多劳多得，优绩优酬。激励先进，促进发展。 3、鼓励教职工积极投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 4、客观公正，讲求实效。坚持实事求是、民主公开，力求科学规范、简便易行，力戒繁琐。 四、奖励性绩效工资的构成 奖励性绩效工资主要由月考勤津贴、学年度考核奖、年终奖、年段与教研组活动津贴以及奖励先进集体与先进个人等项目构成。 五、奖励性绩效工资实施细则 （一）