市教育局直属事业单位人事制度改革政策解读和第一步工作指引教案.pptVIP

. * 谢谢！ . * 谢谢！ . * 谢谢！ . * 谢谢！ . * 谢谢！ . * 谢谢！ . * 谢谢！ . * 谢谢！ . * 谢谢！ . * 谢谢！ . * 谢谢！ 3、待聘择业期。事业单位工作人员拒绝与本单位签订聘用合同的，单位给予其不少于3个月但最长不超过1年的择业期，择业期间连续计算工龄。择业期内可参加返回原单位签订聘用合同，也可以到人才市场、劳动力市场自主择业。择业期内按原基本工资领取生活费，直至重新签订聘用合同或择业期满。择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续；未调出又不辞职的，予以辞退。被辞退人员符合领取辞退费条件的，依据《深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法》（深府〔1994〕141号）规定的标准发放辞退费。 * 4、辞职。要求辞职的，经批准后，可按原经费渠道发给一次性补助，补助金额按在本事业单位工作每满1年补助1个月基本工资（按本人辞职前12个月的平均基本工资计算）额；工作年限不满1年的按1年计算。 辞职人员自办企业的，可按《转发劳动保障部等十一个部门关于贯彻落实中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知若干问题的意见》（粤劳社〔2003〕41号）规定享受国有企业人员下岗再就业扶持政策。 * 三、关于聘用合同的签订 （一）签订聘用合同的对象 1、下列人员须签订聘用合同： （1）我市事业单位正式在编的管理人员、专业技术人员以及