16-2-01华强学校人事制度.docVIP

华强学校人事管理制度 2008-09-01开始实行 为了建立一支高素质、高效率、稳定的教职工队伍，促进学校教育事业的发展，本着公平、合理的原则，坚持任人唯贤、德才兼备，择优录用，知人善任的原则，建立科学化、制度化、规范化的人事管理体制，特制定本管理制度。 一、招聘 1、根据定编原则和教学的实际需要，一年二度进行教职工招聘的有关事宜。 2、各部门应按实际所需人员的情况，将用人要求、人数提前一个月书面报告校委会，经校委会审核后，再由招聘小组向社会发布招聘信息。 3、校委会将所在应聘人员资料分类编号，向初选人员发给面试通知书或电话通知。 4、教师应聘时，由招聘小组对其进行严格考核，并准确填写《华强学校招聘教师登记表》。 5、未被录用者，其资料存入人才备用库。 二、试用与考核 1、新聘教师试用期为一个月。试用期间不签署正式聘用合同。由学校主管部门主要领导对该教师的工作进行观察考核。 2、试用期满，教职员工须要人撰写《教职员工个人工作小结》，由各考评小组对其工作态度、业绩、能力、品行进行评定，评定合格后签订《华强学校教师聘用合同》 三、人事管理 1、凡本校教职工必须热爱教育事业，未经学校许可，不准搞第二职业。 2、全体教师必须服从上级和学校的管理，自觉做到依规办事、依法治教，遵守上级和学校的各项规章制度，做到遵纪守法、教书育人、为人师表，崇尚科学，反对邪教。 3、学校内部教师人事调整，由学校领导班子成员根据教师的专长和表现，召开专门会议研究讨论决定，人事调配实行一次性讨论，一经讨论确定，原则上不得变动，特殊情况需要调整的要经过学校领导班子集体讨论决定。 、根据规定，实行教师人事考评和末位淘汰制，每学期对教师的各方面表现进行一次业绩考评，考评结果由高分到低分排队，末位的实行；考评结果作为教师评优、评先、考核、的重要依据。 、实行教师聘任制，学校根据教师的平时的表现和业绩考评结果，由领导班子根据核定编制员额和岗位的需要，确定聘任教师的名单，各教师与学校签定聘任协议。 、全体教师必须从大局出发，服从学校分工，按学校分工认真搞好本职工作，想方设法提高工作效率。如不服从分工的，视情节轻重，。 、建立教师工作档案，健全教师业务检查评比制度，学校领导班子成员、各部门负责人定期或不定期对教师各方面的表现进行检查，并作好记录，对教师各方面的表现每学期由学校考评小组作出公平的评价。 、各教师要认真学习教育法律法规各学校的各项规章制度，认真履行岗位职责，树立高尚的师德师风，积极参加继续教育和教研教改活动，提高自身的教育教学能力，认真总结教育教学经验，积极撰写教育教学论文，完成学校布置的各项任务，想方设法在各自的岗位上做出成绩，为推进素质教育，提高学校的教育教学质量而努力奋斗。 1、学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由负责考勤工作。逐日记载出勤情况，按统计，汇总公布。 2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。 3、教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知组室负责人或考勤员。 4、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上（合半天）扣除相应的工资外，停发当月工资。 5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。 6、本校教职员工，按国家规定享受寒暑假。 7、凡本校教职工，无故连续旷工，或累积者，以自动离职处理。 8、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。 1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。 2、请假时间在一天以内由由批准（后勤人员由总务主任批准）；一天以上三天以内由校长批准；三天以上一周以内由长批准；一周以上。 3、教职工请假，一月内事假累计天、病假天以上者扣发全部奖金停发请假期间的职务工资一学期事假累计天，病假累计以上者，扣发学期4、符合法定婚龄结婚的，可准假三天。 6、女职工的产假。 7、本人直系亲属死亡时，可给三日的丧假。 8、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者，以旷工论处。 1、对教职工的奖励和处罚，要实事求是，公正合理，经过一定评议、审议手续，并公之于众。 2、校级先进工作者，每学年评定一次，由校长授予荣誉称号。单项奖励随时进行。先进工作者评定比例一般为15%－20%左右，表彰先进，坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议推荐，组室申报，校长审批。 3、给予教职工处分，必须慎重，应由学校组织调查，取得确凿证据后，根据错误程度和本人认识态度，在一定范围内公开讨论，形成初步见后，由